Na delovnem mestu je le 15 odstotkov delavcev odpuščenih zaradi pomanjkanja osnovnih veščin, ki se nanašajo na njihovo znanje o delu, članek o pričakovanjih zaposlenih iz univerze v Zahodni Virginiji kaže. Večina zaposlenih je odpuščenih zaradi pomanjkanja veščin, strokovnosti ali komunikacije, znanih tudi kot mehke spretnosti. Trdne in mehke veščine pa so bistvene na delovnem mestu. Trden sklop vsakega od teh znanj ustvarja delavce, ki so učinkoviti, učinkoviti, uspešni in pripravljeni na rast.
Razumevanje trdih spretnosti
Trdne veščine so bistvene, potrebne veščine, potrebne za opravljanje dela. Vključujejo naučene veščine in usposabljanje, povezano z vašo kariero ali stroko. Trdne veščine se štejejo za oprijemljive spretnosti, ker jih je mogoče zlahka identificirati in izmeriti s stvarmi, kot so testi in izpiti. Ko pišete življenjepis ali se prijavljate za delo, je bistveno, da svojemu bodočemu delodajalcu posredujete trdne spretnosti, kot so šolanje, diplome, usposabljanje in potrdila.
Razumevanje mehkih veščin
Mehke spretnosti so v bistvu medosebne ali ljudske spretnosti. Čeprav je mehke spretnosti mogoče opaziti pri ljudeh, ki so učinkoviti vodje in komunikatorji, niso tako preprosto izmerjeni. Zato se mehke veščine štejejo za neopredmetene. Medtem ko trdne veščine ne morejo preseči opisa delovnih mest ali industrije, so mehke spretnosti univerzalne. Ko se premikate od zaposlitve do zaposlitve ali industrije do industrije, so mehke spretnosti prenosne. To so veščine ljudi, ki so potrebne za uspešno delo s sodelavci, strankami in strankami.
Primeri
Primeri trdih spretnosti vključujejo tehnične, mehanske, administrativne ali računovodske sposobnosti. To so veščine, ki zahtevajo poznavanje računalnikov, pisanje, govorjenje drugega jezika ali upravljanje stroja. Po drugi strani pa lahko mehke veščine razdelimo v tri kategorije: spretnosti, ki vam omogočajo, da dobro sodelujete s sodelavci in strankami, kot je mreženje, komunikacija; spretnosti, ki dokazujejo delovno etiko in profesionalnost, kot so ustrezna obleka, navdušenje in motivacija; in kritično razmišljanje in reševanje problemov. Druge mehke spretnosti, ki jih delodajalci cenijo, vključujejo samospoštovanje, samokontrolo, upravljanje s časom, učinkovito odločanje in učinkovito določanje prednostnih nalog.
Pomen
Trde in mehke veščine tako igrajo različne in pomembne vloge v vaši karieri. Težke spretnosti so tisto, kar bo spodbudilo pozornost delodajalca in vam dalo intervju, mehke veščine pa vam bodo pomagale, ko boste del podjetja. Ena od večjih napak, ki jih lahko naredi zaposleni, je zanemarjanje njegovih mehkih veščin. Mehke veščine pomagajo tudi upravljanju ločiti potencialne vodje od drugih sodelavcev v podjetju.
