Funkcionalne veščine in delovne odgovornosti so različne teme o človeških virih, vendar je usklajevanje z drugimi pomembno za strateške kadrovske zadeve. Funkcionalne sposobnosti so prenosljive veščine, ki jih zaposleni lahko uporabljajo v različnih delovnih okoljih ali situacijah. Delovne odgovornosti so specifične naloge ali naloge, ki jih mora zaposleni opravljati.
Osnove funkcionalnih veščin
Tehnične spretnosti so povezane z usposobljenostjo za naloge, ki so potrebne za določeno delovno mesto, zato so funkcionalne sposobnosti običajno širše. Komunikacija, poslušanje, medosebni odnos, računalništvo, osnovna matematika, celovitost in pisne komunikacijske spretnosti so običajni primeri funkcionalnih delovnih veščin.
Osnove delovne odgovornosti
Delovne odgovornosti so tisto, kar podjetje pričakuje od zaposlenega v določenem položaju. Vključujejo vloge, naloge in dejavnosti, povezane z izpolnjevanjem zahtev določenega položaja. Nadzor, načrtovanje, ustvarjanje, razvoj, pisanje, poučevanje, prodaja, servisiranje in odločanje so vse osnovne vrste delovnih nalog. Nekatera delovna mesta imajo majhno število osnovnih nalog. Učitelji učijo, na primer prodajalci prodajajo. Druga delovna mesta imajo lahko dolg seznam odgovornosti.
Résumé vs. Job Listing
Druga pomembna razlika med funkcionalnimi spretnostmi in delovnimi obveznostmi je tam, kjer se nahajajo. Funkcionalne veščine običajno opisujejo možnosti zaposlitve v povzetkih in spremnih pisem. V teh dokumentih vlagatelji pojasnjujejo, kako jih njihove delovne izkušnje, izobrazba in osebne prednosti označujejo za delovno mesto. Če so ti dokumenti dobro opravljeni, so namenjeni odgovornostim, potrebnim za določeno delovno mesto, kot je opisano v razpisu za delovno mesto, ki opredeljuje odgovornosti oglaševane zaposlitve, skupaj z želenimi spretnostmi in kvalifikacijami.
Ozka proti širokemu
Funkcionalne spretnosti so posebna vrsta spretnosti. Delovne odgovornosti lahko zahtevajo znanje funkcionalnih veščin ali več tehničnih veščin. Funkcionalne spretnosti imajo široko uporabo na različnih delovnih mestih. Delovne odgovornosti običajno zahtevajo tako funkcionalne kot tehnične sposobnosti v sodelovanju. Na primer, nekdo, ki dela v prodaji, bi običajno potreboval funkcionalne komunikacijske spretnosti, vendar bi običajno potreboval tudi tehnično znanje v prodajno specifičnih veščinah, kot so prodajne ugodnosti, pogajanja in zaključek prodaje.
