Vprašanja za intervju za odnose z zaposlenimi se osredotočajo na znanje in razumevanje kandidatov o temah, ki so bistvene za krepitev odnosa med delodajalci in zaposlenimi. Ta vprašanja so lahko vedenjska ali situacijska in lahko obravnavajo teme, kot so delovno in zaposlitveno pravo, postopki za obravnavo na delovnem mestu ali pomembnost priznavanja zaposlenih in kako načrtovati dogodke zaposlenih.
Zaposleni za odnose z zaposlenimi
Delovna mesta za strokovnjake s področja človeških virov s strokovnim znanjem o odnosih med zaposlenimi so podobna delovnim mestom za splošne kadre, ker zahtevajo poznavanje vseh kadrovskih disciplin. Izkušeni strokovnjaki za odnose z zaposlenimi in menedžerji so sposobni obravnavati zadeve v zvezi z zaposlovanjem, ki vključujejo nadomestila in ugodnosti, varnost, zaposlovanje ali usposabljanje ter razvoj. Poleg tega so dobro seznanjeni pri prepoznavanju in reševanju vprašanj na delovnem mestu, ki izhajajo iz nepoštenih praks zaposlovanja, diskriminacije in nadlegovanja. Mnogi strokovnjaki in vodje na področju odnosov z zaposlenimi na visoki ravni so sposobni oblikovati strateške izboljšave na delovnem mestu z raziskavami mnenj zaposlenih in akcijskimi načrti.
Vprašanja o karieri
Vprašanja za intervju za odnose z zaposlenimi, ki delodajalcem pomagajo ugotoviti, zakaj se je kandidat odločil za to področje, in kako so se razvili njegovi karierni cilji, so vprašanja, kot so: »Opišite, kaj je navdihnilo vaše zanimanje za odnose med zaposlenimi«. ali vam je vsaj všeč? “ali„ Kako ste se prvič vključili v oddelek za odnose med zaposlenimi v oddelku za kadrovske zadeve vašega delodajalca? “Kandidati z izkušnjami in strokovnim znanjem o različnih disciplinah človeških virov so verjetno našli vidik odnosov med zaposlenimi. ki je prilagojena njihovim osebnim interesom, kot je pomoč delodajalcem pri doseganju organizacijskih ciljev z izboljšanjem vrednosti človeškega kapitala.
Krivulja učenja
Nekateri strokovnjaki za odnose z zaposlenimi so privzeto vstopili na področje, kar pomeni, da je oddelek potreboval nekoga, ki bi zapolnil delovno mesto. Kandidat morda ni začel razmišljati o karieri v odnosih med zaposlenimi, vendar je bila priložnost za prostovoljno delo na tem območju sprožila zanimanje. Drugi strokovnjaki za odnose z zaposlenimi so se zavedali, da želijo razviti svoje strokovno znanje na tem področju z učenjem uporabe zakonov o delu in zaposlovanju ter kako izboljšati dejavnike na delovnem mestu, kot je sodelovanje zaposlenih. Intervjuska vprašanja o certificiranju človeških virov, nadaljnjem izobraževanju in strokovnem usposabljanju so bistvenega pomena za delodajalce, ki potrebujejo te poverilnice. Pomagajo pri določanju strokovnega znanja o odnosih med zaposlenimi. Vprašanje za intervju o strokovnem znanju je »Pojasnite dejavnosti ali tečaje, ki ste jih opravili za svoje najnovejše zahteve za ponovno certificiranje kadrovskih strokovnjakov.«
Odnosi z vodenjem delovne sile
Strokovnjaki za delovne odnose - ki so odgovorni za pogajanja o kolektivnih pogodbah, ravnanje vodstva z odzivi na zaposlene in ustvarjanje produktivnega odnosa med vodstvom in delovno silo - so pogosto dobro seznanjeni z zakoni, kot je Zakon o nacionalnih delovnih razmerjih. Intervjuska vprašanja za strokovnjake s področja delovnih razmerij se osredotočajo na poznavanje pravil upravljanja dela, pogajalskih veščin in poznavanja delovnega prava. Strokovnjaki za delovne odnose in strokovnjaki za odnose z zaposlenimi opravljajo podobne vloge; vendar pa delajo v sindikalnih oz. nekonvencionalnih delovnih okoljih.
Vprašanja glede vedenja glede vedenja
Vprašanja glede vedenjskih intervjujev so idealen način za določitev, kako bodoči strokovnjak za odnose z zaposlenimi obravnava vprašanja na delovnem mestu, ki zahtevajo uporabo analitičnih miselnih procesov in komunikacijskih veščin. Primeri vprašanj za vedenjske intervjuje za strokovnjake za odnose z zaposlenimi so »Pojasnite svoj postopek za preiskovanje pritožb na delovnem mestu v zvezi z možnim spolnim nadlegovanjem« in »Kako bi prepoznali in rešili vprašanje delovnega mesta, ki vključuje neskladje med več zaposlenimi v enem oddelku?« Odgovori izkušenega Strokovnjak za odnose z zaposlenimi daje vpogled v način, kako komunicira z zaposlenimi z različnih stopenj in s poznavanjem najboljših praks na področju kadrovskih predpisov.
