Odnosi med zaposlenimi so načini, s katerimi družba komunicira z osebjem, zagotavlja informacije o politiki in ustvarja produktivnejše delovno mesto. Z ustvarjanjem dobrih politik za odnose med zaposlenimi ustvarjate vprašanja v vašem podjetju, ki bi lahko zaustavila rast in vplivala na vaš prihodnji uspeh. Ko razumete cilje odnosov med zaposlenimi, ste bolj pripravljeni dati ustrezne vire in čas v dobre politike.
Jasnost
Razvoj politik, ki predstavljajo informacije o podjetju, na primer pravilen način za predložitev časovne kartice in seznam prejemkov zaposlenih, pomaga ustvariti jasnost med podjetjem in osebjem. Ko zaposleni razumejo, kaj poslovodstvo pričakuje in kako deluje v strukturi podjetja, postane delovno mesto bolj učinkovito. Ustvarjanje zmede s tem, da se pomembne informacije ne posredujejo zaposlenim, lahko vodijo v zmanjšanje produktivnosti in povečanje prometa med zaposlenimi.
Zadrževanje zaposlenih
Osredotočenost na odnose med zaposlenimi ustvarja kulturo podjetja, korporacijske politike, ki se osredotočajo na te odnose, pa pomagajo povečati zadrževanje zaposlenih. Promet podjetja stane denar pri zaposlovanju novih zaposlenih, usposabljanju novih zaposlenih in hitrem hitrem zaposlovanju novih zaposlenih. Z razvojem politik, ki obravnavajo potrebe zaposlenih in pomagajo, da se osebje počuti spoštovano, je manj verjetno, da bo podjetje doživelo povišane stopnje prometa. Nekateri primeri politik odnosov z zaposlenimi, ki pomagajo pri zadržanju zaposlenih, vključujejo neplačani dopust, zdravstvene ugodnosti z možnostmi svetovanja in program za upokojitev.
Pravne težave
Zvezne, državne in lokalne oblasti imajo zakone o zaposlovanju in ravnanju z zaposlenimi. Nekatera možna pravna vprašanja vključujejo diskriminacijo na delovnem mestu in nadlegovanje. Priročnik za politiko zaposlenih opisuje politiko podjetja glede vseh teh pravnih vprašanj, najboljše načine za zaposlene, da poročajo o kršitvah in kazni za osebe, ki kršijo pravila podjetja ali zakonske predpise. Cilj odnosov med zaposlenimi v tem primeru je ustvariti pravni okvir, ki ščiti družbo in zaposlene, hkrati pa ustvarja produktivno delovno mesto.
Rast podjetja
Dejavnosti odnosov z zaposlenimi vključujejo letne preglede zaposlenih in stalen razvoj zaposlenih z usposabljanjem in vodstvenimi usmeritvami. Ko podjetje in zaposleni sodelujeta pri razvoju kariere zaposlenih, imajo zaposleni koristi od jasne poti do napredovanja in napredovanja v podjetju. Podjetje ima koristi, ker se identificirajo kandidati za prihodnje vodenje in se lahko uporabijo potrebni viri za usposabljanje zaposlenih, ki bodo vodili prihodnji uspeh podjetja.
