Kako izboljšati odnose med zaposlenimi in zaposlenimi. Odnos med delodajalcem in zaposlenimi je pomemben dejavnik uspeha podjetja. Delodajalci bodo svoje zaposlene obravnavali s spoštovanjem in obratno, če bodo vsi želeli uspeti in doseči cilje. Nekatera podjetja pozabijo, da se osredotočijo na zadrževanje in spoštovanje zaposlenih, nato pa izgubijo produktivnost. Ugotovite, kako lahko izboljšate odnose med delodajalci in zaposlenimi ter motivirate vašo ekipo na dolgi rok.
Motivirajte zaposlene tako, da jim zagotovite spodbude na delovnem mestu. Enako ravnajte z vsemi svojimi zaposlenimi in jim dajte vse možnosti za zmago na brezplačnem izletu, večerji ali vstopnicah za naslednjo gledališko produkcijo. Nagradite svoje zaposlene za njihovo izboljšano trdo delo.
Preživite čas s svojimi zaposlenimi. Mnogi šefi in lastniki pozabljajo na "majhne ljudi", zaradi katerih se vse zgodi. Sedite in se pogovorite z vsakim svojim zaposlenim, ko imate čas in vprašajte, ali so zadovoljni s svojim delom in kakšne izboljšave menijo, da jih mora podjetje narediti.
Načrtujte dogodek za team building in prosite vse svoje zaposlene, da se udeležijo, vključno z višjim, srednjim in nižjim vodstvom. Skupaj spravite vse skupaj in jim dovolite, da opravijo različne team buildinge in dejavnosti ustvarjanja zaupanja.
Povabite vse svoje osebje in menedžerje na dogodek ali BBQ v vašem dvorišču. Če ste lastnik ali direktor podjetja, kakšen boljši način za ogrevanje vaših zaposlenih, potem pa domače piščanca BBQ!
Upravljavce prosite, naj tesno sodelujejo s svojimi ekipami in podpirajo morebitna vprašanja, ki se pojavijo, ali napake, ki se lahko pojavijo. Naj vsi sodelujejo pri iskanju rešitve, o kateri se vsi strinjajo. Če morate, ustvarite težavo in povabite vse, naj na njej najdejo odgovor.
