V globaliziranem okolju, kjer nizke plače v tujini še naprej znižujejo plače doma, postanejo industrijski odnosi bolj pomembna tema kot kdaj koli prej. Izboljšanje sredstev, s katerimi poslovodstvo in delo delujejo skupaj znotraj določene organizacije, je zdaj kritična tema razprave. Sindikati, ki so bili nekoč močni, so bili prisiljeni znatno zmanjšati svoje dejavnosti tako kot odziv na globalizirano konkurenco in večjo integracijo in gospodarsko racionalizacijo doma (glej referenco 2). Če želijo industrijski odnosi napredovati, mora uprava umakniti svoj starejši kontradiktorni pogled na organizirano delo.
Delo za krepitev sindikatov. Za vodstvo je danes pomembno, da se starejši kontradiktorni odnos med vodstvom in delovno silo modernizira v prid progresivnemu pristopu, ki si prizadeva prilagoditi potrebam vsakega posameznika (glej referenco 2).
Dati delovno silo moţnost pri upravljanju. Delavcev ne moremo pustiti brez moči, ne da bi lahko spremenili delovno mesto. To ne zadeva le postopka zaposlovanja in odpuščanja, temveč tudi odločitev glede prestrukturiranja, vključevanja in nadomestil (glej referenco 1).
Izvajati politike s takšno miselnostjo v mislih. Delavci in vodstvo sta ogroženi zaradi globalizacije, zato je solidarnost v njej, ne pa delitev, bistvena za ohranjanje dobrega življenjskega standarda tako za delo kot za upravljanje. Vzajemna namestitev in iskrenost morata biti najpomembnejša pri izvajanju politik za celotno podjetje (glej referenco 1).
Sprejmite vlogo države. Država se lahko uporabi kot sredstvo za prilagajanje potrebam vodstva in dela, in njena moč je lahko pozvana k reševanju sporov. V mnogih primerih mora biti država vključena v izvajanje politik in se uporablja za nadzor nad močjo upravljanja (glej Referenco 1).
