Službenik za industrijske odnose običajno dela v položaju človeških virov in upravlja odnose med zaposlenimi v tovarni in višjim vodstvom. Ti uradniki za odnose ne delujejo zunaj predelovalnih dejavnosti. Namesto tega so specializirani za vprašanja, ki so ključna za proizvodnjo podjetja, ki ga predstavljajo. Obstaja malo uslužbencev za industrijske odnose. Večina jih dela samo za eno podjetje in so zaposleni za polni delovni čas.
Upravljanje konfliktov
Ena od ključnih delovnih mest urada za industrijske odnose je upravljanje konfliktov. Konflikti se pojavijo, ko višje vodstvo sprejema odločitve, ki jih zaposleni v tovarni razumejo kot nerazumne, ali obratno (možnost v sindikalnih panogah). Ti konflikti se lahko prenesejo v razširjene pravne zadeve ali celo na stavke in tožbe. Uradnik za industrijske odnose dela, da bi se srečal z obema posestvoma, razpravljal o razlikah v mnenjih in ustvaril kompromis, ki bi rešil problem za obe strani, ne da bi povzročil eskalacijo.
Zastopanje
Če bo konflikt med delodajalci tovarne in zaposlenimi stopil v veljavo in vstopil v pravna področja, bo uradnik za industrijske odnose predstavljal stran. Katera stran predstavlja, je lahko odvisna od dolžnosti svojega dela. Nekateri uradniki za odnose med delodajalci in delojemalci lahko zastopajo svoje podjetje pred industrijskim sodiščem, če to zahtevajo njihovi predpisi in predpisi.
Analiza
Uslužbenci za industrijske odnose običajno začnejo svoje delo na področju raziskav, raziskave pa so še vedno pomemben del zaposlitve, ko se spodbujajo. Uradniki morajo preučiti pravne zadeve (pravno ozadje je koristno), vključno z drugimi industrijskimi spori in kako so bili rešeni, skupaj z novimi predpisi in kako lahko vplivajo na odločitve industrije ali podjetja.
Komunikacija
Industrijski uslužbenci ne želijo konfliktov. Ena od njihovih dolžnosti je, da jo preprečijo, kadar je to mogoče. Pogosto sporočajo pomembne poslovne odločitve zaposlenim in posredujejo komunikacijo med zaposlenimi z višjim vodstvom, ki deluje kot posrednik med njimi. Na ta način lahko uradniki pomagajo različnim strankam, da se med seboj razumejo in včasih različno motivirajo.
2016 Informacije o plačah za vodje kadrov
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so upravljavci človeških virov v letu 2016 zaslužili povprečno letno plačo 106.910 $. Na nižjih ravneh so menedžerji za človeške vire zaslužili 25. percentil plače v višini 80.800 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75-odstotna plača je 145.220 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v Združenih državah kot upravljavci človeških virov zaposlenih 136.100 ljudi.
