Flex ure je le ena izmed izbranih prilagodljivih delovnih vzorcev, ki podjetjem in zaposlenim ponujajo alternativo tradicionalnemu 9 do 5 delovnemu dnevu. Znani tudi kot fleksi čas, omogočajo zaposlenim, da uskladijo svoje delovno in osebno življenje. To vključuje zaposlenega, ki spreminja vzorec, v katerem dela svoje pogodbene ure, običajno tako, da vsak dan spremeni čas prihoda ali odhoda. Natančni podatki o shemah fleksibilnih ur se razlikujejo od organizacije do organizacije in spadajo v več različnih kategorij.
Dnevni čas Flex
Zaposleni na dnevnem fleksibilnem času načrtujejo svoj delovni dan okoli osrednjega obveznega "temeljnega časa" obiska, ki pokriva najbolj zaposleni delovni dan. Zaposleni morajo v tem času delovati. V nasprotnem primeru lahko sami izberejo začetni in končni čas in celo dolžino odmora za kosilo. To pomeni, da se lahko začnejo zgodaj in zapustijo zgodaj in obratno. Prav tako lahko delajo nad ali nad svojim pogodbenim dnevnim uram, kar jim daje možnost, da pridobijo ure, ki jih je mogoče vzeti kot dopust.
Čas brez jedra
Končni fleksibilni delovni čas, ki ni temeljni čas, deluje na podobnem načelu kot vsakodnevni flex, da ni potrebe po udeležbi ob določenem času. Namesto tega bo podjetje določilo najmanjše število ur, ki jih bo treba obdelati. Zaposleni lahko začnejo in končajo, ko želijo, dokler delajo ta minimum, in zagotovijo, da so njihove pogodbene ure za ta mesec izpolnjene.
Standardni čas Flex
Na drugem koncu spektra so standardni flex ure. Namesto, da delajo od 9. do 17. ure, zaposleni določijo svoj lasten vzorec dela. Lahko bi se odločili za delo od sedmih do treh vsak dan ali pa delali za dolge dni in en kratek dan. Ko so enkrat izbrani, ne morejo odstopati od svojega delovnega vzorca, kot so se zavezali, da se bodo udeležili med izbranimi urami.
Prednosti in slabosti
Podjetja lahko dosežejo daljši delovni dan z razširitvijo delovnega časa, da se prilagodijo različnim delovnim vzorcem, in lahko maksimirajo dobiček s plačevanjem zaposlenih, ki delajo v času, namesto denarja. Na drugi strani lahko slabo upravljana shema, ki ne zagotavlja zadostnega pokritja čez dan in v ključnih zasedenih obdobjih, škodi podjetju. Sodelovanje in komunikacija sta ključnega pomena za uspešno izvedbo fleksibilne ure, ki ustreza tako poslovnim kot osebnim potrebam. Stalna raven pokritosti skozi ves delovni dan, usklajena s sodelovanjem med delovno silo, omogoča uspešen posel in zadovoljne zaposlene z dobrim ravnotežjem med delom in zasebnim življenjem.
