Ker se več korporacij spreminja v globalno za razvoj novih poslovnih modelov in novih tržnih deležev, usposabljanje o raznolikosti na delovnem mestu dobi nov pomen in pomen, saj se morajo zaposleni, ne glede na to, kje so, naučiti prilagoditi, spoštovati in komunicirati z raznoliko skupino kultur in ljudi. Usposabljanje za raznolikost ne pripravlja le zaposlenih za to, kar bi lahko pričakovali od ljudi drugih narodnosti, temveč tudi pomaga, da globalno osebje deluje učinkoviteje.
Razumevanje kulturnih razlik
V skladu s spletno stranjo Admin Secret, usposabljanje o raznolikosti na delovnem mestu ne pomaga samo osebju razumeti ljudi različnih narodnosti, temveč jim omogoča tudi razumevanje kulturnih razlik, s katerimi se lahko srečajo. Povezovanje na kulturni ravni omogoča zaposlenim, da delujejo v večkulturnem okolju, pri čemer se učijo, kako različne kulture razmišljajo, se obnašajo in se ukvarjajo. Nekateri običaji, ki bi bili na primer v zahodnih kulturah lahko povsem sprejemljivi, se v bližnjevzhodnih ali azijskih kulturah ne smejo spregledati, usposabljanje pa lahko zagotovi vpogled v tako rahle nianse kot tudi velike razlike, ki lahko vplivajo na uspešnost na delovnem mestu.
Spodbujanje globalnega poslovnega uspeha
Delo v globalnem okolju pomeni dnevno izpostavljenost različnim tipom ljudi. Kako reagirati, se odzvati in povezati z ljudmi, ki se srečujejo v različnih državah, lahko pomeni razliko med poslovnim uspehom in neuspehom. Usposabljanje na področju raznolikosti lahko podjetnikom pomaga pri poslovanju in poslovanju na svetovni ravni, tako da premaguje ovire, s katerimi se soočajo s stiki z različnimi narodnostmi in poreklom. V tem primeru se usposabljanje o raznolikosti uporablja za poslovni uspeh, kot tudi sredstvo za spoznavanje raznolikih skupin ljudi.
Vzdrževanje kompetenc
Glede na raziskavo, ki jo je izvedla Univerza v Illinoisu, bo raznolikost na delovnem mestu postala običajna, saj poslovna skupnost postaja bolj globalna in se morajo vodje in osebje naučiti obvladovati raznoliko skupino zaposlenih. Študija Univerze v Illinoisu pravi, da bodo tisti menedžerji, ki se ne bodo učili interakcije z različnimi skupinami, tvegali, da bodo zaostali v svojih delovnih mestih, saj se zaradi pomanjkanja razumevanja pojavi več konfliktov. Usposabljanje na področju raznolikosti bo pripomoglo k ohranjanju in povečanju kompetenc na delovnem mestu, zmanjšanju možnosti konfliktov in povečanju učinkovitosti skupine.
Vzpostavitev poštenega delovnega mesta
Z globalizacijo delovnega mesta veliko podjetij zaposluje široko paleto kulturno raznolikih ljudi vseh ras in spola. Ohranjanje poštenega in uravnoteženega okolja na delovnem mestu, izzivanje in usposabljanje za raznolikost omogoča zaposlenim in vodstvu, da pridobijo razumevanje drugih spolov, narodnosti in kultur ter zmanjšajo občutke pristranskosti, ki bi jih lahko povzročili nevedni ali neinformirani ljudje. Zagotavljanje poštenega in spoštljivega delovnega okolja podjetjem omogoča tudi, da so skladni s pravično delovno zakonodajo in zaposlenim dajejo občutek dobrega počutja in spoštovanja.
