Programi za prepoznavanje zaposlenih lahko povečajo moralo zaposlenih in pozitivno spremenijo zdravje organizacije. Z uvedbo sistemov ocenjevanja uspešnosti in nagrajevanja delodajalec delavcem omogoča, da vedo, da se njihovo trdo delo izplača in da je cenjeno.
Funkcija
Ocene in nagrajevanje uspešnosti so oblikovane tako, da pokažejo priznanje zaposlenim. Tisti, ki ponazarjajo izjemne sposobnosti na delovnem mestu, se praznujejo s sistemom ocenjevanja in nagrajevanja. Vodstvo lahko zaposlenim ponudi pohvalo v okolju ena na ena, kot je ocena uspešnosti ali v skupinskih okoljih med vrstniki. Archer North, podjetje, ki oblikuje in razvija sistem ocenjevanja uspešnosti zaposlenih in sisteme vrednotenja podjetij, pravi, da je družbeno priznanje močno in je učinkovit forum za prikazovanje vrednosti v zaposlenih.
Vrste
Poleg verbalne presoje lahko delodajalci pokažejo svojo hvaležnost tako, da zaposlenim zagotovijo žetone ali nagrade. Lahko so v obliki nagradnih trofej, uokvirjenih potrdil, posebnih parkirnih mest, darilnih kartic, pisal ali prostega dneva.
Koristi
Po mnenju Archer North, ko delodajalci pohvalijo uspešnost svojih zaposlenih, je skoraj vedno koristna in pozitivna izkušnja tako za vodjo kot za zaposlenega. Ocenjevanje povečuje motivacijo, ohranja ciljne cilje zaposlenih in visoko je. Z visoko moralo in občutkom vrednosti, bodo zaposleni želeli preseči na delovnem mestu.
