Upravljanje

Razlika med vodstvom in nadzorom je v odgovorni osebi. Vodje so pogosto nadarjeni posamezniki, nadzorniki pa se lahko učijo s stilom upravljanja. Glavne razlike v vodenju in nadzoru se kažejo v kakovosti ali značaju osebe. Posameznik je lahko tako vodilna in ...

Zaposleni imajo veliko dela zaradi številnih razlogov, vključno s kratkimi roki, odpuščanjem, ki je povzročilo pomanjkanje osebja in nenačrtovano rast podjetja, kar je ustvarilo več dela za isto osebje. To je lahko težko upravljati preobremenjeno osebje, in tudi najbolj predani zaposleni pogosto dosežejo svoj zlom ...

Ohranjanje etičnih standardov pri delu je lahko izziv, še posebej, če vas obkrožajo ljudje, ki ne delajo enako. Medtem ko nekatere dejavnosti, kot je ohranjanje poštenih finančnih evidenc, očitno niso neetične, in druge dejavnosti, kot so sredstva za zlorabo, so očitno nezakonite, med tema dvema ...

Obstaja več različnih vidikov upravljanja s človeškimi viri; navsezadnje pa se strokovnjaki za človeške vire ukvarjajo predvsem z upravljanjem osebja. Podjetja najemajo HR strokovnjake, da nadzirajo zaposlitvene odnose, da se ukvarjajo z najemanjem in odpuščanjem zaposlenih ter da zagotovijo, da podjetje ustreza stanju in ...

Sezona ocenjevanja delovnih mest je lahko zaskrbljujoč čas. Drugi ljudje bodo tehtali vaše zasluge in vaše napake na lestvici in skoraj neizogibno se vam bodo vrnili s kritikami. Potrebno je zaupanje in močan ego, da se te kritike ne razumejo kot osebni napad. Dodajanje napetosti, ljudje, ki vam sodijo ...

Računovodski škandali Worldcom, Enron in HealthSouth so med drugim povečali pomen notranjih kontrol za podjetja povsod. Zakon Sarbanes-Oxley določa, da podjetja razvijejo in vzdržujejo ustrezne sisteme notranje kontrole. V ZDA so notranje kontrole ovrednotene v kontekstu ...

Razvoj močne varnostne kulture je pomemben za vzdrževanje delovnega mesta brez nesreč. Predstavitev varnostnih tem v vseh oblikah sestankov je učinkovit način, da se uvede močna varnostna kultura. Pošlje sporočilo, da se vsak dan začne z varnostjo. Razvijanje raznolikih in zanimivih varnostnih programov bo zagotovilo temo ...

Preskusi za ocenjevanje delovnih mest vam lahko povedo, katere kariere so najprimernejše za vaš psihološki in osebnostni tip. Vaša osebnost ima vlogo pri odločanju, motivaciji, dojemanju okolja, izbiri interesov in interakciji z drugimi. Podjetja lahko uporabijo teste za ocenjevanje delovnih mest, če želite izvedeti več o ...

Intervjuji za zaposlitev so nujni del procesa zaposlovanja podjetja. Anketarji neumorno vrtajo potencialne zaposlene glede delovne etike, izkušenj, prednosti in slabosti, medtem ko izločajo navidezno povprečne delavce iz velikih. Njihova vprašanja so zasnovana tako, da si mislijo na prste, medtem ko še vedno ...

Zaslužki zaposlencev so spodbude, ki jih podjetja ustvarijo, da bi zaposlene privabili v podjetje in jih nagradili za dobro poslovanje. Nekatere ugodnosti so bonusni načrti, ki nagrajujejo zaposlene, ki največ prodajajo ali imajo najvišje stopnje proizvodnje. Drugi so načrti delniških opcij, ki zaposlenim omogočajo nakup ...

Čeprav nasilje na delovnem mestu vsako leto povzroči več kot 500 smrtnih žrtev - glede na informativni list ameriškega urada za statistiko dela iz julija 2010 - več kot 70 odstotkov delodajalcev priznava, da nimajo vzpostavljene uradne politike nasilja na delovnem mestu, v skladu s poročilom BLS iz leta 2005. preprečevanje nasilja na delovnem mestu. NBC ...

Profesionalni cilji podjetja so pogosto opredeljeni kot cilji podjetja. Cilji so lahko dolgoročni in kratkoročni ter se lahko zdijo nerealni v času nastanka. Vendar so cilji podjetja pogosto odvisni od različnih dejavnikov, vključno z zaposlenimi v podjetju, razpoložljivimi viri ...

Zadruga ali zadruga je poslovni ali stanovanjski razvoj, ki je v lasti članov. Ti člani prevzamejo odgovornost glasovanja drugih članov, čeprav se podjetja še vedno javno trgujejo. Če razmišljate o pridružitvi ali začetku co-op, je pomembno upoštevati prednosti in slabosti pred ...

Pri oblikovanju računovodskega sistema morajo podjetja in neprofitne organizacije vzpostaviti okvir za notranji nadzor. Postopek notranjega nadzora pomaga zagotoviti, da sistem deluje dobro in da vsi sodelujoči delavci delujejo po pričakovanjih. Ob tako pomembne poslovne funkcije zagotavlja ...

Pred sprejetjem pomembne odločitve večina ljudi upošteva kvalitativne in kvantitativne dejavnike, pa tudi, kako se lahko obe kategoriji med seboj prepletata. Podjetja prav tako posvečajo pozornost finančnim in nefinančnim informacijam, preden prevzamejo konkurenčno stališče. V sodobnem gospodarstvu, kjer so komercialne dejavnosti ...

Intervjuska vprašanja, ki se osredotočajo na odgovornost in lastništvo, so pogosto namenjena preverjanju, kako dobro oseba ravna s svojo odgovornostjo za lastništvo določenega projekta ali naloge. Medtem ko se nekateri ljudje zlahka odrečejo, ne da bi poskušali alternativne možnosti, se drugi potapljajo prav, da bi našli rešitev za potencialno ...

Profesionalni zaposleni delajo v vseh industrijskih panogah in organizacijah. Izpolnjujejo ključno vlogo pri razvoju podjetja ali organizacije. Najdejo, privabljajo in najemajo človeški kapital, ki omogoča delovanje podjetja ali organizacije. Najemanje vrhunskih talentov je v današnjem okolju težko. Regrut ve ...

Biti vodja in biti vodja sta dve različni stvari. V podjetniškem svetu so to zelo različna delovna mesta, ki zahtevajo različne nabore spretnosti. Da, obstajajo podobnosti in težko je obravnavati kot dobrega vodjo brez vodstvenih sposobnosti. Toda biti menedžer ne pomeni, da imate inherentne ...

Podobno kot se različne vrste podjetij razlikujejo, se tudi zaposleni zelo razlikujejo. Kar motivira enega, morda ne motivira drugega. Zato je eden od najpomembnejših korakov pri motivaciji zaposlenih, da ugotovimo, kaj je pomembno za vsakega zaposlenega in kako zgraditi njegovo kompenzacijsko strukturo in motivacijski načrt. To bo morda potrebno ...

Delodajalci imajo "kvalificirano imuniteto proti obtožbam vdora v zasebnost", dokler so vprašanja povezana posebej z delovno uspešnostjo in drugimi dejavniki, povezanimi z delom, poroča ameriški odbor za zaščito sistemov zaslug v poročilu z naslovom "Reference Checking in Federal Hiring: Klicanje. " ...

Projektno vodenje je disciplina, ki vključuje načrtovanje, organizacijo in spremljanje projekta v okviru omejitev časa, proračuna in sredstev, ki so mu dodeljena. Projekti se začnejo z opredelitvijo cilja, ki temelji na dokazani potrebi, in zaključijo z dokazovanjem, da je projekt učinkovito izpolnil potrebo po ...

Pravila o varnosti na delovnem mestu, kot so tista, ki jih ureja Uprava za varnost in zdravje pri delu, pomagajo zmanjšati nezgode na delovnem mestu in poškodbe. Kljub spoštovanju teh predpisov se lahko zaposleni še vedno poškodujejo na delovnem mestu. Da bi preprečili poškodbe in se izognili morebitnim pravnim problemom, bi morali delodajalci razviti ...

Kadrovska praksa podjetja bo določila, ali je sposobna zaposliti in obdržati konkurenčno delovno silo. Toda kako lahko podjetje ve, ali so njene kadrovske prakse sposobne doseči želene rezultate? To je mogoče odgovoriti z uporabo SWOT analize, za oceno prednosti, slabosti, priložnosti in ...

Boston College Center za raziskovalce korporativnega državljanstva Philip Mirvis in izvršni direktor Bradley Googins opredeljujeta podjetništvo kot vsoto komercialnih in človekoljubnih dejanj. Harvard Business School profesor Michael Porter ga opredeljuje v smislu "skupne vrednosti" - politike, ki ...

Cilji so načrtovani in strukturirani cilji. Ti cilji se uporabljajo pri nadaljevanju kariere, na delovnem mestu za izboljšanje okolja in sodelovanja ter v razredu za izboljšanje učnega procesa za študente. Profesionalni cilji se lahko ustvarijo za situacije timskega dela, da določijo smernice in cilje, ne glede na to, ali ...