Preskusi za ocenjevanje delovnih mest vam lahko povedo, katere kariere so najprimernejše za vaš psihološki in osebnostni tip. Vaša osebnost ima vlogo pri odločanju, motivaciji, dojemanju okolja, izbiri interesov in interakciji z drugimi. Podjetja lahko uporabijo teste za ocenjevanje delovnih mest, da bi izvedela več o prosilcih, poklicni centri na višji ali višji stopnji pa lahko uporabijo ocene za pomoč študentom pri načrtovanju prihodnosti.
Pregled delovnih rezultatov Pregled
Preskusi ocenjevanja delovnih mest lahko pomagajo pospešiti postopek iskanja pravega dela, saj rezultati kažejo najboljše kariere pri testirancu. Vprašanja, ki jih zastavite v ocenah, poudarjajo vaše prednosti in veščine. Če veste, kako komunicirate z drugimi, izberete položaj v karieri, ki najbolj ustreza vašemu obnašanju v podjetju, ki deli vaše vrednote. Vendar pa testi za ocenjevanje delovnih mest dobro delujejo le, če ste iskreno odgovorili na vprašalnik. Na voljo so testi za ocenjevanje delovnih mest, ki pomagajo ustvariti profile osebnosti, primerjati znanja in spretnosti, ki jih zanimajo, in oceniti vašo raven motivacije
Myers-Briggsov indikator tipa
Myers-Briggs Type Indicator je eden izmed bolj znanih testov za ocenjevanje zaposlitve in osebnosti. Ocena sta razvili Isabel Briggs Myers in Katharine Cook Briggs med drugo svetovno vojno, da bi ugotovili, kako se posameznikovi ukrepi in želje medsebojno dopolnjujejo. Ocena vam pove, če imate raje dejstva ali želite razlagati informacije, sprejemati odločitve na podlagi logike ali drugih pomembnih dejavnikov, če ste introvertirani ali ekstrovertirani, če ste odporni na spremembe in kako hitro sprejemate odločitve. Fundacija Meyers & Briggs navaja, da vam test za ocenjevanje delovnih mest MBTI pomaga izvedeti več o sebi in poiskati kariero, ki je najprimernejša za to, kako sodelujete z drugimi.
Campbell Anketa o interesih in spretnostih
Raziskava Campbell Interest and Skill je primerna za tiste, ki gredo na univerzo ali so že diplomirali. David Campbell, dr. ustvaril CISS, ki ustreza vašim sposobnostim in veščinam za vaš vpliv nad drugimi, organizacijskimi sposobnostmi, pripravljenostjo, da pomagate drugim, analizirate podatke, tvegate, ustvarjate in opravljate naloge. Analiza, ki izhaja iz ocene CISS, primerja vaše rezultate z vašimi poklicnimi interesi in vam pomaga načrtovati poklic.
Motivacijska ocena osebnega potenciala
Motivacijska ocena osebnega potenciala vam pomaga določiti najboljšo kariero za vas z opredelitvijo vaših talentov, motivacij in interesov. Ko opravljate ta test za ocenjevanje delovnih mest, odgovorite na vprašanje z navedbo, kateri izrazi se najbolj strinjate. Poleg seznama karier, ki vam najbolj ustrezajo, vam MAPP ponuja tudi informacije o poklicnih karierah, ki jih boste morda želeli ponovno razmisliti, preden jih boste nadaljevali.
