Sezona ocenjevanja delovnih mest je lahko zaskrbljujoč čas. Drugi ljudje bodo tehtali vaše zasluge in vaše napake na lestvici in skoraj neizogibno se vam bodo vrnili s kritikami. Potrebno je zaupanje in močan ego, da se te kritike ne razumejo kot osebni napad. Dodajanje napetosti, ljudje, ki vam sodijo, nadzorujejo vaš preživetje, vaš dohodek. Vendar pa živci na stran, ocenjevanje delovnih mest je zelo koristno tako za vas kot za vašega delodajalca. Na dolgi rok lahko koristijo vaši karieri.
Uskladite svoje delovanje s potrebami podjetja
Vsa razmerja zahtevajo vzdrževanje in vaš odnos z delodajalcem ni izjema. Ključni namen vrednotenja delovnega mesta je, da dobite povratne informacije, ki vam bodo pomagale, da prilagodite vaš način delovanja na vseh področjih, kjer ste odcepljeni od pričakovanj podjetja ali jih v celoti ne dosežete. Prav tako boste dobili povratne informacije o delih vaše uspešnosti, ki jih podjetje ceni.
Izmerite svojo vrednost podjetju
Z vidika podjetja vrednotenja zaposlitve merijo individualno vrednost zaposlenih v podjetju. Temeljita ocena bo družbi povedala, koliko denarja jih bo stala in koliko denarja boste zaslužili ali prihranili zanje. To bo primerjalo vašo produktivnost in zanesljivost z rezultati drugih zaposlenih, kot tudi z osnovnimi pričakovanji uspešnosti podjetja. Opredelila bo področja odličnosti in področja pomanjkljivosti ter te informacije posredovala na način, ki bo, upajmo, pozitivno vplival na vašo uspešnost. Ko so vrednotenja delovnih mest dobro opravljena, so dragoceno orodje za diagnosticiranje človeških virov. Zato ocenjevanje delovnih mest pogosto spremlja prilagoditev plač.
Pogovorite se o svoji karieri
Ocenjevanje delovnih mest je pravi čas za razpravo o vaši karieri in svetovanje o vaših dolgoročnih ciljih v okviru vaše trenutne delovne uspešnosti. Ocenjevalce lahko prosite, da dajo predloge ali razmislijo o projektih ali nalogah, ki vam bodo pomagale v smeri, v katero želite iti.
Priložnost za komunikacijo
Ocene dela vam omogočajo, da izboljšate komunikacijo s podjetjem. So dobra priložnost za vas, da se sprašujete o določenih področjih vašega dela, kjer bi radi dobili povratne informacije ali nasvete. Omogočajo vam možnost, da izpostavite svoje pomisleke in ponudite predloge za to, kaj lahko podjetje stori, da vam bo pomagalo izboljšati zaposlenega. Če so vaši neposredni nadzorniki del ocenjevalne skupine, kar je običajno, je vrednotenje delovnih mest priložnost, da jim poveste, na katerih področjih bi radi pridobili dodatno pomoč in predloge glede oblike pomoči. To je tudi priložnost za vas, da jim ponudite priložnost, da pojasnijo vaša pričakovanja za vas, da boste lahko učinkoviteje delali za njih.
