Biti vodja in biti vodja sta dve različni stvari. V podjetniškem svetu so to zelo različna delovna mesta, ki zahtevajo različne nabore spretnosti. Da, obstajajo podobnosti in težko je obravnavati kot dobrega vodjo brez vodstvenih sposobnosti. Toda biti manager ne pomeni, da imate lastno sposobnost vodenja. In voditelji niso nujno najboljši menedžerji.
Opredelitev vodenja
Vodje lahko najdete na vseh koncih pisarne ali delovišča. Osebo lahko smatramo za vodjo, ko lahko uspešno spodbudi druge, da sledijo njegovemu vodstvu in vplivajo na kolege, da delajo v smeri cilja, pri katerem je cilj koristen za skupino. Vodenje je prirojena sposobnost, ki jo je težko naučiti. Vendar pa morda ne bodo mogli obravnavati kompleksnih vprašanj, povezanih s poslovanjem
Definicija upravitelja
Upravitelj je oseba, ki je navadno vodja po privzetem položaju. Zaposleni ga spremljajo, ker morajo v svojih opisih dela. Vodstvo ponuja stabilnost in zaupanje v organizacijo. Vodje so dobri pri prenosu nalog in doseganju rezultatov, vendar morda niso prvi, ki jih zaposleni vidijo, ko potrebujejo vodenje.
Razlika
Upravljanje je mogoče opredeliti kot opravljanje stvari, medtem ko vodstvo počne pravo stvar. Vodje imajo podrejene, vodje pa imajo privržence. Zaposleni morda ne čutijo občutka lojalnosti do vodje, ampak se bodo držali vodje, ker imajo večji občutek vere v slednjega. Vodje, ki nimajo resničnih vodstvenih sposobnosti, nimajo določenih lastnosti, ki so privlačne za privržence, kot je karizma.
Biti oba
Sposobnost kombiniranja slogov vodje in managerja predstavlja izstopajoč nabor spretnosti. Zato se ljudje, ki so sposobni biti voditelji in menedžerji, nahajajo na vrhu vseh uspešnih podjetij. Najuspešnejša podjetja in ekipe imajo močne voditelje, da dosežejo povpraševanje po zaposlenih in menedžerjih, ki znajo izkoristiti zaposlene, da bi dobili rezultate, ki so potrebni za uspeh.
