Boston College Center za raziskovalce korporativnega državljanstva Philip Mirvis in izvršni direktor Bradley Googins opredeljujeta podjetništvo kot vsoto komercialnih in človekoljubnih dejanj. Profesor Harvardske poslovne šole Michael Porter ga definira v smislu "skupne vrednosti" - politik, ki spodbujajo dobičkonosnost, hkrati pa pospešujejo socialno-ekonomske razmere v skupnostih, v katerih temelji družba.
Dejstva
Mirvis in Googins so opredelili pet stopenj korporativnega državljanstva - elementarne, angažirane, inovativne, integrirane in preobrazbene - ki predstavljajo "različne vzorce dejavnosti na različnih točkah razvoja". Faze se merijo v sedmih razsežnostih: opredelitev, namen, podpora vodstvu, struktura, upravljanje vprašanj, odnosi z deležniki in preglednost. Korporacije se razvijajo na višje stopnje na podlagi štirih sprožilcev: verodostojnosti in sposobnosti podpiranja državljanskih dejavnosti, skladnosti teh dejavnosti in zavezanosti, da vključijo državljanstvo v korporacijsko kulturo.
Osnovno
Znane so tudi kot faza skladnosti, dejavnosti državljanstva v osnovni fazi so nedoločene, ker ni dovolj zavedanja podjetij in majhnega vključevanja višjega vodstva. Mala podjetja, na primer, običajno izpolnjujejo veljavne zakone o zdravju, varnosti in okolju, vendar nimajo niti časa niti virov za vključitev v druge dejavnosti na področju razvoja skupnosti in zaposlenih.
Vpleten
V angažirani fazi se razvijajo politike za zaposlene in menedžerje, ki sodelujejo v dejavnostih, ki presegajo osnovno skladnost. Višje vodstvo se bolj aktivno vključuje v razvoj politik za celotno podjetje in nalaga vodstvu na vseh ravneh, da doseže višje standarde korporativnega državljanstva.
Inovativna
Politike korporativnega državljanstva so bolj inovativne v inovativni fazi. Inovacije in učenje se dosežejo z večjimi posvetovanji z zainteresiranimi stranmi in sodelovanjem na forumih in konferencah. Programi korporativnega državljanstva se financirajo in izvajajo, običajno na funkcionalni ravni in s podporo višjega vodstva. Obstaja nekaj preglednosti, saj podjetja spremljajo njihovo vključevanje v skupnost in objavljajo javna poročila.
Integrirano
Korporacije vključujejo in formalizirajo dejavnosti državljanstva v integrirani fazi. S spremljanjem uspešnosti s pomočjo kazalnikov in kazalnikov korporacije "poganjajo državljanstvo v svoje vrste poslovanja", menijo Googins in Mirvis. Upravni odbori javnih podjetij so lahko vključeni v spremljanje uspešnosti z ustanovitvijo posebnih odborov za korporativno državljanstvo na ravni upravnega odbora. Druga formalna prizadevanja za vključitev državljanskih dejavnosti vključujejo posvetovanja z zainteresiranimi stranmi in formalno usposabljanje.
Preoblikovanje
Podjetja v preoblikovalni fazi so spoznala, da je korporativno državljanstvo strateškega pomena za razvoj novih trgov in spodbujanje rasti prodaje. Mirvis in Googins navajata integrirano ekonomsko in socialno strategijo proizvajalca sladoleda Ben & Jerry, ki privablja okolju prijazne potrošnike. Večnacionalne korporacije si prizadevajo postati boljši svetovni državljani v fazi preoblikovanja. Na primer, podjetja, ki se ukvarjajo z drogami, kot so Merck in Novartis, darujejo ali ponujajo droge z znižanim cenom državam v razvoju, tehnološka podjetja, kot sta Intel in Hewlett-Packard, vlagajo v socialne in izobraževalne projekte v državah v razvoju, kjer delujejo.
