Intervjuji za zaposlitev so nujni del procesa zaposlovanja podjetja. Anketarji neumorno vrtajo potencialne zaposlene glede delovne etike, izkušenj, prednosti in slabosti, medtem ko izločajo navidezno povprečne delavce iz velikih. Njihova vprašanja so zasnovana tako, da si mislijo na prste, medtem ko še vedno ohranjate hladno glavo. Prakticiranje najpogostejših vprašanj za intervju pred intervjujem vam bo pomagalo pri oblikovanju pozitivnih in vpoglednih odgovorov, ki poudarjajo vaše sposobnosti, pa tudi vašo delovno etiko.
Opisi sebe
To vprašanje je ponavadi prvo, ki je bilo postavljeno na razgovor za zaposlitev. Tukaj je vaša priložnost, da predstavite svoje talente in veščine, povezane z zahtevami delovnega mesta. Vedno bodite iskreni, ko govorite o sebi. Kakršne koli laži, ki ste jih povedali o veščinah, ki jih ohranite, bodo najverjetneje postale očitne, ko anketar začne z vprašanji, povezanimi z odprtjem delovnega mesta. Prepričajte se, da ste omenili pretekle izkušnje, ki so povezane z odprtjem delovnega mesta, kot tudi vse s tem povezane dosežke.
Kakšen je razlog za zapustitev preteklega dela?
Če še nikoli niste imeli zaposlitve, poskrbite, da anketar ve, da je to lahko vaš prvi razgovor za službo, vendar ste dobro usposobljeni za delo in navdušeni nad delom v podjetju. Odkritost je ključna, ko govorimo o vaših preteklih delovnih izkušnjah. Če ste zapustili preteklo službo pod slabimi pogoji, navedite, da ste se vi in vaš prejšnji delodajalec strinjali, da se ne strinjate in da ste odšli po širšem obzorju. Če ste bili odpuščeni, bo moral anketar to tudi vedeti. Bodite popolnoma pregledni o razlogih, zaradi katerih ste bili odpuščeni, in o izkušnjah, pridobljenih iz situacije. Poskrbite, da bo vaš anketar vedel, da ste se naučili in zrasli iz preteklih napak, in da ne boste ponovili istih napak. Ustvarite svoje odgovore, da vas osvetli v pozitivni luči, tudi če je odgovor negativen. Nikoli ne omenjajte plače ali plačila kot razlog za zapustitev prejšnje zaposlitve.
Kakšna je vaša največja slabost?
Anketarji postavljajo to vprašanje, da dobijo vpogled v slabosti potencialnega zaposlenega. Na to vprašanje pa je mogoče odgovoriti s pozitivnim odgovorom. Lahko rečete, da včasih delate preveč trdo, če ste globoko vpleteni v projekt, ali da ste malce perfekcionist, ko delate v ekipi in pričakujete, da bodo drugi imeli enako kakovost dela kot vi. Vsakdo ima šibkost ali dve, in nikoli ni dobra ideja, da intervjuju navedete, da sploh nimate slabosti.
Imate kakšna vprašanja za mene?
To vprašanje vam bo dalo priložnost, da si privoščite vse zahteve za delo, ki morda niso bile zajete, ali pa se posvetujte o skupnih standardih zaposlenih, kot so kodeks oblačenja in parkiranje zaposlenih. Ta čas lahko uporabite tudi, da vprašate anketarja, ali ima rad v podjetju, in kaj menijo, da je najboljši del njihovega dela.Vedno naj bo vsaj eno vprašanje pripravljeno, da vprašate anketarja. S tem boste anketarju pokazali, da imate interes v podjetju in da niste samo tukaj za "delo".
