Intervju je prvi vtis, ki ga iskalec zaposlitve da delodajalcu. To je tudi čas, ko se lahko vi, anketar, veliko naučite o potencialnem kandidatu in ocenite te kvalifikacije, da bi našli najboljšega možnega zaposlenega. Podjetja morajo pri razgovorih s kandidati za skrbniško mesto upoštevati kvalifikacije kandidatov, saj se nanašajo na njihove poklicne izkušnje, osebni značaj in združljivost s poslovanjem.
Vprašanja za poklicne intervju
Skrbniki morajo imeti znanje o številnih različnih vzdrževalnih dejavnostih in to znanje dokazati v intervjuju. Podjetje lahko postavi veliko vprašanj o strokovnih izkušnjah potencialnega skrbnika, vključno z: »Kakšno opremo ali kemikalije imate izkušnje z uporabo v poklicnem okolju?«, »Kako ste spremljali in vzdrževali veliko stavbo v preteklosti« in »V vaši prejšnji zgradbi? stališča, kako ste se odzvali na spontane, kaotične situacije, kot so razlitja ali zlomljeni predmeti? «Ustvarjalna vprašanja se lahko uporabijo tudi, da vidite, kako se kandidat dobro odziva na spontane situacije. Primer je: »Če bi morali zdaj počistiti sobo, kaj bi naredili in katera sredstva bi uporabili?«
Osebna vprašanja znakov
Poleg ocenjevanja poklicnih izkušenj skrbnika mora podjetje skrbno upoštevati osebne znake prosilcev. Številne organizacije uporabljajo računalniške osebnostne teste, da preučijo etični in moralni značaj potencialnega zaposlenega in njegove odzive na različne situacije. Vprašanja za intervju bi lahko vključevala: »Ali delate dobro kot del ekipe?«, »Kaj počnete, ko vam med delom zmanjka dela?« In »Kako se spopadate s stresom na delovnem mestu?«
Vprašanja združljivosti
Skrbnik je dragocen del vsake organizacije in igra glavno vlogo pri nemotenem delovanju vsakodnevnih dejavnosti podjetja. Zato je treba pazljivo preučiti, ali kandidati, ki opravljajo razgovore, ustrezajo kulturi podjetja. Na primer, skrbnik, ki ne mara otrok, ne bi nujno ustrezal kulturi osnovne šole. Podjetje mora zastaviti vprašanja, kot so: »Ali ste zadovoljni z interakcijo z našimi zaposlenimi in strankami?«, »Ali verjamete, da boste igrali ključno vlogo pri uspešnem poslovanju in rasti?« In »Ali vidite to prihodnost v tej organizaciji?"
