Ohranjanje etičnih standardov pri delu je lahko izziv, še posebej, če vas obkrožajo ljudje, ki ne delajo enako. Medtem ko nekatere dejavnosti, kot so ohranjanje poštenih finančnih evidenc, očitno niso neetične, in druge dejavnosti, kot so zloraba sredstev, so očitno nezakonite, je med tema dvema skrajnostma veliko sivo območje ukrepov, ki morda niso nezakonite, vendar so še vedno etično. vprašljiva.
Popolno razkritje
Etično obnašanje na delovnem mestu vključuje vzdrževanje jasnih in popolnih finančnih evidenc, ki so na voljo vsem zainteresiranim stranem, vključno z organi pregona. Z vodenjem natančnih evidenc o finančnih transakcijah in zgodovini podjetje zmanjša možnosti, da bo katerikoli od njegovih zaposlenih v skušnjavi ali lahko izginil s sredstvi. Nekatera podjetja to razširijo na politiko "odprte knjige", v kateri imajo ne le upravne in vladne agencije, ampak vsi zaposleni pravico do dostopa do finančnih evidenc podjetja. Ta vrsta popolnega razkritja gradi zaupanje in solidarnost v podjetju z etičnim vedenjem.
Vzajemna pomoč
Sodelovanje med sodelavci ne predstavlja le etičnega vedenja na delovnem mestu, ampak tudi olajša in olajša delo vseh. Vsak dober vodja ve, da je sodelovanje ključnega pomena za uspešno poslovanje. Pri kopanju informacij, ogrožanju dela drugih zaposlenih in drugačnem ravnanju ne samo neetično vedenje, temveč končno delujejo proti interesom osebe, ki deluje tako kot drugi v podjetju. Po drugi strani pa vzajemna pomoč enako spodbuja interese družbe in vseh njenih članov.
Kraja
Kraja je očitno neetično obnašanje na delovnem mestu, vendar je kljub temu pogosta. Kraje se gibljejo od sorazmerno nepomembnega ropanja pisarniških potrebščin do velikih in tekočih poneverjanj sredstev podjetja. Tudi tatvina ima lahko manj oprijemljive oblike, kot je opravljanje osebnega dela v podjetju, uporaba službenih vozil ali drugih storitev in kraja intelektualne lastnine. Kraje včasih storijo zaposleni proti podjetju in jih lahko podjetje zaupa tudi svojim zaposlenim, na primer, ko so zaposleni prikrajšani za svoje zakonske pravice in ugodnosti.
Zastraševanje
Zaradi razlogov, ki segajo od osebne sovraštva do zgrešene poklicne ambicije, se nekateri ljudje ukvarjajo z ustrahovanjem na delovnem mestu. To neetično ravnanje vključuje grožnje s sodelavci, nepravične disciplinske ukrepe proti zaposlenim s strani nadzornikov ter ogrožanje ali sabotiranje dela drugih. Zastraševanje je neetično in v hudih primerih nezakonito, zaradi travme in stresa, zaradi katerega je žrtev izpostavljena in škode, ki jo povzroča moralu na delovnem mestu.
