Obstaja več različnih vidikov upravljanja s človeškimi viri; navsezadnje pa se strokovnjaki za človeške vire ukvarjajo predvsem z upravljanjem osebja. Podjetja zaposlujejo kadrovske strokovnjake, ki nadzorujejo zaposlitvene odnose, zaposlujejo in odpuščajo zaposlene ter zagotavljajo, da je podjetje v skladu z državnimi in zveznimi zakoni o delu.
Zaposlovanje
Zaposleni v kadrovski službi so običajno prvi ljudje, s katerimi imate stik, ko se prijavite za zaposlitev v novem podjetju, ali drugačno delo pri trenutnem delodajalcu. Nekatera podjetja upravljajo osebje s proaktivnim zaposlovanjem, kar pomeni, da se poiščejo nove zaposlitve, še preden pride do odpiranja novih delovnih mest. Druga podjetja upravljajo z osebjem s strategijo reaktivnega zaposlovanja, ki vključuje čakanje, da zaposleni odidejo pred najemanjem novih zaposlenih. Strategija zaposlovanja posameznega podjetja je v veliki meri odvisna od proračuna podjetja, saj si nekatera podjetja ne morejo privoščiti zaposlitve presežnih delavcev, medtem ko si drugi ne morejo privoščiti prostih delovnih mest. Vodje kadrovskih služb morajo najti način za uravnoteženje proračunskih omejitev s kadrovskimi potrebami podjetja.
Odnosi zaposlenih
Večina podjetij poskuša spodbujati strokovno delovno okolje, v katerem so zaposleni obravnavani pošteno. Toda tudi v najbolj pravičnih delovnih okoljih se spori pojavljajo od časa do časa, vodje kadrovskih služb pa morajo razviti učinkovite načine za obvladovanje takšnih situacij. Podjetja morajo imeti tudi veljavna pravila, ki se nanašajo na plačilne lestvice, ocene uspešnosti in disciplinske ukrepe. Podjetje z dobro strukturo upravljanja s človeškimi viri lahko zagotovi, da so zaposleni ustrezno plačani in da za vse zaposlene veljajo enaka pravila in predpisi, tako da nihče ne more trditi, da so bili zlorabljeni.
Zakoni
Zvezni in državni zakoni prepovedujejo diskriminacijo prosilcev za delo na podlagi dejavnikov, kot so rasa, vera, starost in spol. Da bi zagotovili upoštevanje zakonov, mora osebje za kadrovske zadeve oblikovati načine za sledenje podatkov, ki se nanašajo na prosilce za zaposlitev, in sprejeti ustrezne ukrepe, če menijo, da upravljavci zaposlovanja diskriminirajo določene skupine ali posameznike. Oddelki za kadrovske zadeve morajo tudi voditi kadrovske dokumente in zastopati podjetje, ko civilne tožbe vložijo nezadovoljni zaposleni.
Druge vloge
Oddelki za kadrovske zadeve se morajo povezati z drugimi oddelki podjetja, da zagotovijo, da imajo vsi upravičeni zaposleni dostop do takih ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje in pokojninski načrti. Da bi olajšali komunikacijo med podjetjem in zaposlenimi, številni kadrovski oddelki izdelajo interne glasila ali HR spletne strani, na katerih lahko zaposleni najdejo informacije o vseh vidikih upravljanja s človeškimi viri in odnosov z zaposlenimi. Oddelki za kadrovske zadeve so odgovorni tudi za razvoj in uveljavljanje kodeksov ravnanja zaposlenih, ki zaposlene poučujejo o tem, kako ravnati na delovnem mestu, in kako ravnati pri zastopanju podjetja na drugih lokacijah.
2016 Informacije o plačah za vodje kadrov
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so upravljavci človeških virov v letu 2016 zaslužili povprečno letno plačo 106.910 $. Na nižjih ravneh so menedžerji za človeške vire zaslužili 25. percentil plače v višini 80.800 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75-odstotna plača je 145.220 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v Združenih državah kot upravljavci človeških virov zaposlenih 136.100 ljudi.
