Upravljanje
Sporočila o izplačanih plačah zagotavljajo zaposlenim informacije o novih spremembah v politiki podjetja in opozarjajo zaposlene na trenutno politiko. Na primer, če zaposleni običajno pozabijo podpisati svoje časovne kartice, jih lahko na kratko opomni na kratko. Če bodo zaradi počitnic pregledi na voljo dan prej, ...
Nevladne organizacije (NVO) sodelujejo po vsem svetu v različnih sektorjih zdravja, kmetijstva, izobraževanja, razvoja in gospodarstva. Zato potrebujejo dokumentacijo v obliki predlogov, poročil, študij primerov ali procesnih dokumentov za pomoč pri njihovem vsakodnevnem delovanju. Obstaja nekaj osnovnih ...
Sponzorski paket mora zagotoviti velike koristi tako za dogodek, ekipo ali posameznika, ki išče sponzorstvo, kot tudi za organizacijo, ki jo zagotavlja. Paket mora izpolnjevati marketinške cilje sponzorske organizacije in določati obveznosti sponzorja. Uspešen paket mora vključevati tudi meritve, ki ...
Marginalni produkt dela ali MPL je učinkovit način za podjetja, da ugotovijo, kako koristno je zaposliti nove zaposlene. S sledenjem izhodu, ki ga podjetje ustvari na podlagi števila zaposlenih, ki jih plača, lahko lastnik podjetja maksimira svoj dobiček in učinkovitost. MPL je preprost za izračun in zelo koristen za ...
Matrika tveganj z verjetnostjo in učinkom je dvodimenzionalna grafična predstavitev tveganj, s katerimi se sooča določena organizacija ali subjekt, od posameznika do celotnega planeta. Verjetnost dogodka je narisana proti morebitnemu negativnemu vplivu tega dogodka.
Inženirji elektrotehnike so usposobljeni za načrtovanje in izvajanje elektronskih uprizoritev, naprav in napeljav, ki zadovoljujejo potrebe predvidenega gospodinjstva, poslovne ali industrijske strukture. V okviru teh nalog inženirji uporabljajo svoje znanje o vezjih, napetosti, moči in podsistemih za doseganje teh ciljev. ...
Pregled o tem, kako ustvariti obsežne zapisnike sestankov za vsako organizacijo, da se sklicujejo na pomembne informacije in jih zabeležijo.
Dokument obsega projekta je bistvenega pomena za pojasnitev rezultatov projekta, ne glede na to, ali projekt razvija programsko opremo ali ureja urejenost ladjedelnice. Dokument obsega projekta pogosto pripravi vodja projekta ali analitik, ki tesno sodeluje s stranko in drugimi člani projektne skupine. Ko je obseg končan, ...
Vsako delo ima svoje izzive, vendar je vse težje, če je vaš šef tiran. Na žalost ustrahovanje na delovnem mestu ni redko. V raziskavi, ki jo je leta 2010 opravil Inštitut za zaposlovanje na delovnem mestu, je 35 odstotkov anketirancev poročalo, da so bili žrtve ustrahovanja na delovnem mestu, čeprav v raziskavi ni bilo navedeno, ali je bil šef siledžija pri delu.
Kepner-Tregoe Analytics Trouble Shooting ali ATS določa postopek, s katerim lahko ugotovite glavni vzrok problema in poiščete rešitev. Mnoga podjetja uporabljajo metodo za odpravo motenj v procesu gradnje, proizvodnje, montaže, elektronskih in elektromehanskih operacij. NASA je uporabila ...
Delo Fredericka Herzberga, priznanega psihologa in teoretičarja za vodenje na delovnem mestu, vključuje študijo 203 inženirjev in računovodij v Pittsburghu. Iz te študije so Herzberg in njegovi sodelavci razvili tisto, kar je opisano kot teorija motivacije-higiena, ki jo imenujemo tudi teorija dveh faktorjev. Glede na to ...
Vsaka oseba, ki je odgovorna za vodenje organizacije, mora imeti močne administrativne sposobnosti, ki vključujejo organizacijske in tehnične veščine. Mnoge organizacije najemajo administrativne pomočnike, da zagotovijo, da je delo zaključeno na organiziran in učinkovit način. Ti pomočniki pomagajo njihovim organizacijam z osnovnimi ...
Izvenparlamentarna, izmenično pisana ekstraparlamentarna in ekstraparlamentarna, se nanaša na vrsto politiziranega delovanja, ki se razlikuje od tradicionalnega političnega aparata. Izvenparlamentarna organizacija predstavlja vsako skupino, ki spada pod široko opredelitev zunajparlamentarnih. Veliko vrst ...
Velike organizacije in tiste z več lokacijami se soočajo z obliko finančnih goljufij, imenovanih duhovi. Da bi jih odkrile in jih končno preprečile, se ta podjetja redno ukvarjajo s prakso revizij duhov.
Tipična poslovna organizacija doseže svojo delovno obremenitev z ustvarjanjem vrste nalog, ki se izvajajo in izvajajo po potrebi. Te naloge lahko vključujejo nakup materialov, prodajo storitev, najemanje zaposlenih ali odzivanje na stranke. Dajanje teh nalog v vrsto organiziranih in medsebojno povezanih sistemov ...
Organ, pristojen za povračilo, (RBA) je nadzorni mehanizem za finančno poslovodenje, ki nadzoruje, kateri oddelki ali agencije imajo pooblastila za oblikovanje sporazumov, ki se lahko povrnejo (RA). Čeprav je RBA izraz, ki je večinoma povezan z vladnim proračunom, se lahko uporablja tudi za podjetja in druge organizacije. RBA omogoča ...
Centralizacija je pristop k upravljanju in organizacijski strukturi v poslu, kjer pomembne odločitve sprejema majhno število vodij podjetij, pogosto v centraliziranem sedežu. To je v nasprotju z decentralizacijo, kjer vodje v organizaciji sprejemajo odločitve bolj lokalno.
Delovni sestanki so vir veliko zasmehovanja med zaposlenimi zaradi njihove nagnjenosti k vlečenju in vključevanju neskončnih podrobnosti. Medtem ko so nekatere pritožbe glede sestankov skupine upravičene, te vrste srečanj prinašajo tudi številne prednosti, zlasti v pisarniškem okolju, kjer zaposleni ali projektni partnerji ...
Proračun podjetja ustvarja finančni okvir, v katerem lahko podjetje deluje. Proračun običajno določa mesečne izdatke, vključno z operativnimi režijami, zalogami, stroški za plače in zavarovanjem. Proračun tudi dodeljuje določene zneske denarja različnim oddelkom v podjetju za diskrecijsko uporabo. Dve vrsti ...
Revizijski načrt je potreben, da se zagotovi, da celoten potek revizijskega postopka poteka postopoma in sistematično. Prav tako potrjuje, da se upošteva vnaprej določen revizijski postopek in usklajevanje ter da sta v pravem času in v smeri. Čeprav je ta načrt pomemben del revizije, ni brez ...
Korporativna kultura poskuša poudariti individualno uspešnost. Ne glede na to, ali gre za sheme plačil, ki temeljijo na provizijah, ali na nagradah zaposlenih v mesecu, podjetja radi spodbujajo delavce, da se dvignejo nad paket. Toda nekatera podjetja mislijo ravno nasprotno: ko paket deluje skupaj, vsi zasijejo. To je miselnost ...
Direktor kurikuluma in pouka se osredotoča na tri ločene, vendar med seboj povezane odgovornosti: razvoj kurikuluma, izboljšanje poučevanja in administracije, v skladu z "izobraževalnim vodstvom". Čas, dodeljen vsaki od teh nalog, je odvisen od potreb in prednostnih nalog šolskega okraja. ...
Če naletite na nalogo, projekt ali poslovno pobudo, boste opravili delo v vašem podjetju, namesto da ga oddate ali ga pogodbeno oddate tretji stranki. Če želite na primer oblikovati nov sistem programske opreme, se morate odločiti, ali je bolje, da vaš oddelek za IT upravlja gradnjo ali pa ...
Sistem 5S organizira delovno mesto za maksimalno učinkovitost, varnost in produktivnost. Izhajajoč iz Japonske, je 5S kasneje odpotoval v Združene države in Evropo in so ga sprejele nekatere največje svetovne proizvodne družbe, vključno z Toyoto. Da bi razumeli osnovne koncepte 5S, začnete s ...
Nadlegovanje drugega zaposlenega na delovnem mestu je nedvomno ne-ne, toda pravila se morda zdijo bolj zamegljena, ko gre za interakcijo zunaj dela. Ali se bo domnevno nadlegovanje drugega zaposlenega zunaj dela štelo za vas - in celo povzročilo poslabšanje ali prekinitev - je odvisno od vašega podjetja ...
