Nadlegovanje drugega zaposlenega na delovnem mestu je nedvomno ne-ne, toda pravila se morda zdijo bolj zamegljena, ko gre za interakcijo zunaj dela. Ali se bo domnevno nadlegovanje drugega zaposlenega zunaj dela štelo za vas - in celo povzročilo poslabšanje ali prekinitev - je odvisno od politike vašega podjetja glede te vrste vprašanj.
Politika podjetja
Večina podjetij ima politiko v zvezi z nadlegovanjem drugega zaposlenega, ne glede na to, ali se incident zgodi na delovnem mestu. Razlog za to je, da se čustva obeh strani v zvezi z incidentom lahko prenesejo v delovno okolje, kar vpliva na vpletene strani in tiste, ki so okoli njih. Oseba, ki izvaja nadlegovanje, je lahko disciplinirana tudi v skladu s politiko podjetja, če se vprašanje prenese na delovno mesto, ker so zaposleni predstavniki podjetij.
Primeri
Primeri nadlegovanja zunaj delovnega mesta, ki lahko povzročijo prekinitev, vključujejo spolno nadlegovanje ali napad, grožnjo dejanjem ali jeziku do sodelavca, ki lahko povzročijo, da so neprijetni v delovnem okolju, da se udeleži osebnih uslug z uporabo delovnih nalog ali odgovornosti (pranje mojega avtomobila ali pa vas bom pripravil, da uredite sobo za oskrbo pisarn) ali neustrezen jezik ali napredek, ki se ponavljajo. Tudi zunaj dela se lahko ti primeri prenesejo na delovno mesto, kar ustvarja sovražno okolje za nadlegovanega zaposlenega.
Dejavnosti podjetja
Če obstaja obtožba o nadlegovanju enega zaposlenega proti drugemu, mora podjetje ukrepati, da bi se izognilo obtoževanju, da dovoli sovražno delovno okolje. To lahko pomeni preiskavo zadeve, kljub dejstvu, da se je zgodila zunaj dela. Poleg tega lahko prenehate zaradi nadlegovanja druge osebe zunaj dela, če so se vaša dejanja zgodila v vzorcu v določenem časovnem obdobju in zaradi česar je druga oseba neprijetna na delovnem mestu.
Premisleki
Ne pozabite, da ste kljub temu, da je vaš osebni čas vaš, vedno predstavnik svojega podjetja. Ko delate stvari zunaj dela, ki se slabo odražajo na sebi kot posamezniku in na podjetju kot celoti, bi lahko vaši šefi našli razloge za prekinitev zaposlitve, da bi družbi prihranili sramoto svojih dejanj. Če niste prepričani, ali to velja za vašo zaposlitev, se posvetujte s človeškimi viri ali preberite priročnik podjetja za dodatne informacije.
