Ko zaposleni ne pride na delo, je delodajalec pogosto postavljen v težak položaj. Medtem ko je zaposleni lahko zanesljiv, neuspeh pri prikazovanju ogroža učinkovitost podjetja. Delavec lahko zato želi odpustiti zaposlenega. V večini primerov je to popolnoma zakonito. Vendar pa lahko v nekaterih primerih to poteka v nasprotju z zakonom, zlasti če je zaposlitveno delo zavarovano s pogodbo.
Odpuščanje za odsotnost
Zaposleni, ki je plačan za opravljanje določene naloge, se je dolžan pojaviti, da opravi to nalogo v urah, ki so bili določeni za opravljanje dela. Če tega ne stori, ima delodajalec razlog, da ga odpusti. V pravnih situacijah, v katerih mora delodajalec imeti razlog za odpuščanje delavca, običajno zadostuje, da ne pride na delo.
Zaposlovanje po volji
Mnoge države se štejejo za države, ki so zaposlene na volji. V takih državah lahko delodajalec po volji odpušča zaposlene; Podobno zaposleni ni dolžan opravljati zaposlitve, lahko pa ga opusti. V teh državah zaposleni ne bo zahteval nobenega razloga za odpuščanje vsakega zaposlenega. Vendar pa lahko obstajajo določene situacije, v katerih je nezakonito odpustiti zaposlenega, če ima utemeljene razloge za pogrešano delo.
Pogodbena zaposlitev
Delodajalec ne sme odpustiti zaposlenega, če sta zaposleni in delodajalec podpisala pogodbo, ki zagotavlja zaposlitev. Na primer, mnogi posamezniki v sindikatih lahko odpuščajo samo v zelo posebnih okoliščinah. Torej, če pogodba navaja, da zaposleni ne more biti odpuščen zaradi manjkajočega določenega števila dni dela, je lahko delodajalec pravno odgovoren, če odpusti zaposlenega.
Premisleki
Večina zakonov, povezanih z zaposlovanjem, je na državni ravni. Te države imajo lahko zakone, ki delodajalcem prepovedujejo odpuščanje ljudi zaradi manjkajočega dela, če oseba zaradi določenega razloga nima dela. Na primer, če je bila oseba poškodovana, lahko država delodajalcu prepoveduje odpuščanje osebe. Tudi zvezni zakon prepoveduje določene vrste diskriminacije pri zaposlovanju. Delodajalcu je torej lahko prepovedano odpuščanje ženske ali delavke, ki je zamudila zaposlitev, če ne ocenjuje enake kazni kot drugi beli delavci, ki zamudijo delo, podobno delo, če to nakazuje, da je diskriminacija na podlagi rase ali spol.
