Če vaš delodajalec na vas navaja lažne obtožbe in vas zaradi te napačne informacije zavrže od zaposlitve, se lahko počutite opustošeno in ne razumete, kaj se je zgodilo. Verjetno se boste prav tako počutili kot da se borite nazaj. Tudi če je vaš delodajalec popolnoma v skladu s svojimi pravicami, da vas odpusti, se lahko zatečete k tem ukrepom.
Zaposlovanje po volji
Zaposlenost na večini področij je na voljo. To pomeni, da ste zaposleni, ker tako vi kot delodajalec želite, da ste zaposleni, in lahko razmerje prekine katera koli stranka iz kakršnega koli razloga. Vaš delodajalec vam ne obljublja, da vas bo zaposlil za določen čas. Večina prijav za zaposlitev opisuje to politiko, razen če ste zaposleni v sindikatu ali drugače zajeti v pogodbi.
Narava domnev
Narava obtožb proti vam je pomembna. Če ste nadzornik in vas vaš delodajalec obtoži spolnega nadlegovanja podrejenega, lahko narava očitka povzroči, da vaš delodajalec resno ukrepa. Čeprav je smiselno, da ima delodajalec dokazilo, ki utemeljuje kakršen koli razlog, da je odpustil zaposlenega, to ponavadi ni potrebno zaradi narave zaposlitve. Če so napačne trditve povzročile nepopravljivo škodo vašemu značaju, je vaš delodajalec storil kaznivo dejanje obrekovanja ali obrekovanja in ste upravičeni do odškodnine.
Nadomestilo za brezposelnost
Vzroki za prenehanje zaposlitve so verjetnejši, če se prijavite za nadomestilo za brezposelnost. Vaša prošnja za nadomestilo za brezposelnost bo verjetno zavrnjena, ker ste bili odpuščeni. Pritožbo lahko vložite in opravite zaslišanje, kjer boste lahko predložili svoj primer o tem, zakaj vas je delodajalec napačno odpustil. Delodajalcu bo dana možnost, da pokaže, zakaj je bila razrešitev razumna. Pooblaščenec za zaslišanje se odloči, ali je streljanje potekalo iz neupravičenih razlogov. Če bi bilo, boste verjetno lahko prejemali nadomestilo za brezposelnost, vendar vam starega dela ne boste ponudili nazaj.
Vaš regres
Če menite, da je bilo vaše odpuščanje zaradi prepovedanih razlogov, se lahko obrnete na državno komisijo za človekove pravice. Primeri prepovedanih razlogov vključujejo odpuščanje zaradi svojega spola ali zaradi vaše rase. Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu prav tako prepoveduje vašemu delodajalcu, da vas odpusti zaradi vaše nezmožnosti za delo med boleznijo, dokler trajanje vaše nezmožnosti ne presega 12 tednov v katerem koli letu. Če menite, da ste bili neupravičeno odpuščeni iz službe, se morate posvetovati z odvetnikom.
