Vsako delo ima svoje izzive, vendar je vse težje, če je vaš šef tiran. Na žalost ustrahovanje na delovnem mestu ni redko. V raziskavi, ki jo je leta 2010 opravil Inštitut za zaposlovanje na delovnem mestu, je 35 odstotkov anketirancev poročalo, da so bili žrtve ustrahovanja na delovnem mestu, čeprav v raziskavi ni bilo navedeno, ali je bil v tem primeru šef tiran. Šef nadlegovanja deluje s položaja oblasti, kar delavcu otežuje reševanje problema. Če ste žrtev nadlegovanja na delovnem mestu, pa imate alternativne rešitve za ustrahovanje.
Pokažite moč. Poročilo o ustrahovanju na delovnem mestu v marčevski izdaji "Kadrovske psihologije" je pokazalo, da se šefi pogosto osredotočajo na ustrahovanje ljudi, ki se zdijo šibki. To ni v nasprotju s srednjimi šolskimi nasilniki, ki izbirajo najmlajšega otroka na igrišču. Če se odzovete s solzami, obrambnim delovanjem ali krčenjem, sramotniku dajete reakcijo, ki jo želi, in se odprete za bolj ustrahovanje. Nadzorniki, ki so zlorabili poročilo o "kadrovski psihologiji", so se obtožili samega sebe, zato so uveljavljali svojo moč tako, da so izbrali nekoga, ki je šibkejši. Če vas bo nasilnik silil, je bolje, da ostanete mirni, spoštljivi in neusmiljeni, kolikor je to mogoče.
Marshal svoje sile. Dokumentirajte epizode ustrahovanja. Shranite e-poštna sporočila in beležke, kopije urnikov in vse druge pisne komunikacije z vašim nadzornikom, za katere menite, da kažejo na ustrahovanje. Vodite dnevnik in dokumentirajte datum, čas in okoliščine epizod nasilja. Upoštevajte imena drugih, ki so bili priča nadlegovanju. Ustrahovanje je težje dokazati kot spolno nadlegovanje, ker ni posebne zakonodaje proti ustrahovanju na delovnem mestu. Po mnenju Inštituta za ustrahovanje na delovnem mestu pa se ustrahovanje dogaja pri štirikratni stopnji nadlegovanja.
O obnašanju v zvezi z ustrahovanjem se obrnite na nadzornika svojega šefa. Če pripadate sindikatu, vključite svojega predstavnika sindikata. Prosite za sestanek. Morda boste morali vprašati več kot enkrat, vendar vztrajajte. Predstavite dokaze in predlagajte rešitev. To je lahko prenos v drug oddelek ali svetovanje pri mediatorju.
Poiščite novo službo. Ker zakon izrecno ne kaznuje nasilnega vedenja, razen če lahko dokažete diskriminacijo na podlagi rase, spola, vere ali invalidnosti, podjetje morda ne bo resno obravnavalo vaših trditev o ustrahovanju. Nekatera podjetja si zatisnejo oči ali pa obstaja kultura podjetja nad nadzorniki, ki trpijo podrejene. V tem primeru je vaša edina izbira najti novo službo.
