Ljudje, ki izkazujejo pasivno agresivno vedenje, so povsod: delo, šola, cerkev, dom. Njihova prvotna pripravljenost za sodelovanje in kasnejši neuspeh pri tem pogosto povzroča zmedenost, motnjo, užaljevanje in frustracijo prijateljev, družin in sodelavcev. Pasivna agresivnost je prednost pri usmerjanju lastne jeze, razočaranja in zamere v nekonferenčno in pasivno vedenje, torej oznaka "pasivno agresivno". To počnejo, da bi čutili več v nadzoru - obrambni mehanizem - in le redko vedo, da to dejansko počnejo. Obstaja veliko različnih vrst pasivno-agresivnega vedenja. Nekateri primeri vključujejo ponavljajoče se pozabljivost, odlašanje, nezmožnost odločanja, nezmožnost sprejemanja odgovornosti in nenehno opravičevanje. Za učinkovito soočanje s pasivno-agresivnimi ljudmi morate najprej ugotoviti, katera vedenja so razstavljena in ustrezno dekonstruirati vsako vedenje.
Obravnavanje ponavljajočega se pozabljivosti: Spodbudite osebo, da postane bolj organizirana. Dajte osebnemu načrtovalcu darilo za njegov naslednji rojstni dan. Ponudite mu pomoč pri postavitvi knjige opomnikov ali seznama opravil za naloge, ki jih mora opraviti. Pisanje nalog navzdol jih naredi resnične in pomaga osebi priznati njegovo zavest o nalogah. Težko mu je trditi, da je pozabil, ko ima pisni opomin pred njim.
Obravnavanje odlašanja: določite trdne roke za naloge, ki jih je treba opraviti. Spodbujajte ga, naj načrtuje naprej z uporabo koledarja, da bo spremljal prihajajoče roke in zahtevane datume zaključka. Razbijte velike naloge na manjše in zahtevajte, da opravi vsako majhno nalogo v določenem časovnem okviru. To ustvarja umeten urnik za njega in ga spodbudi, da začne delovati prej kot kasneje.
Obravnavanje nezmožnosti sprejemanja odločitev: Dajte mu izbiro. Če je možno, ponudite več možnosti, ko od njega zahtevate odločitev. Sposobnost, da sama izbere, mu bo dala moč in omogočila, da bo odločanje lažje in bolj izpolnilo. Ta metoda je še posebej primerna za otroke.
Obravnavanje nezmožnosti, da sprejmete odgovornost: Držite ga odgovornega. Ne sprejmite izgovorov. Ne pustite, da stvari zdrsnejo samo zato, ker je tako lažje. To je točno tisto, kar upa pasivno-agresivna oseba, da boš naredil. Misli, da ga bo, če bo opravil slabo delo, nihče več ne prosil, naj naredi kaj pomembnega. Naj izpolni svoje obveznosti brez kakršnega koli kompromisa. Zadržanje nagrad, kadar cilji niso izpolnjeni. Izrazite iskreno razočaranje, ko ne pokaže odgovornosti za svoje nezmožnosti. To ga bo tudi zavedalo, da ima problem in ga mora toliko povečati ali ga žaliti, da bi lahko šel naprej in postal problem nekoga drugega.
Obravnavanje stalnih izgovorov: Vsakdo opravlja izgovore od časa do časa. Običajno je racionalizirati in kriviti druge ljudi ali dejavnike za neuspeh. Problem je v tem, da pasivno-agresivni ljudje uporabljajo izgovore, da vse razložijo. Ne povzročajo občasnih izgovorov za slabe rezultate ali napake, vedno krivijo druge ali situacije za svoje napake ali pomanjkljivosti. Nikoli ni njihova krivda. Preprečite konstantno opravičevanje s preprosto izjavo: "Ne zanima me izgovorov; zanimajo me rezultati." Ko se pasivno-agresivna oseba nauči, da izgovori ne letijo z vami, boste videli eno od dveh stvari: Njegova uspešnost se bo izboljšala, ali pa vas bo skušal popolnoma izogniti.
