Upravljanje

Sodelovanje zaposlenih na sestankih je pogosto pomembno za pošiljanje konsistentnih sporočil delovni sili podjetja in za pridobivanje novih in ustvarjalnih idej članov osebja. Spodbujanje zaposlenih k udeležbi na sejah in prispevanju k njim, zlasti kadar so neobvezni, ni vedno lahka naloga. Vzemite nekaj korakov ...

Gossip in zaposleni kršitev imajo potencial, da vplivajo na produktivnost, zmanjšanje morale in celo ustvariti sovražno delovno mesto. Preprečite pogovore v ozadju in zaustavite govorice tako, da se lotite teh neprofesionalnih obnašanj.

Forenzična revizija je pregled gospodarskih dejavnosti organizacije ali posameznika, kar ima za posledico poročilo, ki je posebej namenjeno uporabi na sodišču. Forenzične revizije so pogosto povezane s preiskavami domnevne goljufive dejavnosti. Forenzične revizije se uporabljajo, kadar odvetniki in pravo ...

Ko vodijo podjetje, prihajajo z ustrezno nadomestilo načrt je kritičen in je lahko izziv. Morda boste želeli razmisliti o vzporednem načrtu nadomestil, da bodo vaši zaposleni zaslužili denar na podlagi tega, v kaj spadajo. Stopenjski kompenzacijski načrt se običajno uporablja, ko vodite podjetje, ki ima zaposlene, ki ...

Pisanje izjav o projektu je bistvenega pomena za to, da se podjetje umakne. Izjave o projektu ali obsegu vsebujejo bistvene informacije, potrebne za sprejemanje pomembnih odločitev v celotnem prizadevanju. Projektne izjave se razdelijo članom projektne skupine in strankam, da bodo vsi na isti strani ...

Glavna sestavina vsakega prizadevanja za dolgoročno ohranjanje poslovanja je oblikovanje trajnostnega načrta. Trajnostni načrt predstavlja načrt, ki bo podjetju omogočil nadaljevanje poslovanja, kljub kakršnim koli spremembam v organizaciji in njeni bazi strank. Načrt trajnostnega razvoja mora obravnavati, kako ...

Predloga lahko pomaga pri določanju in uresničevanju ciljev. Svoje cilje lahko prednostno razvrstite v kategorije, ki temeljijo na tipu, tako da lahko določite čas, da se osredotočite na različne cilje v vašem življenju. Pomaga tudi zapisati svoje cilje in jih postaviti na mesto, kjer jih boste pogosto videli. To bo pomagalo, da jih naredijo ...

Pojav računalnikov je revolucioniral delovno mesto in ponovno opredelil operativne prakse. Uporaba in uporaba računalnikov, računalniških sistemov in aplikacij informacijske tehnologije (IT) v vseh vidikih poslovanja je zdaj običajna. Nedavna uporaba in sprejetje spletnih, informacij in ...

Vaš trening lahko ostane na pravi poti in se konča na čas, ko uporabljate program. Agende so poslovna orodja, ki pomagajo trenerjem z opisom vseh postavk, ki jih je treba vključiti med usposabljanje, in pripravnikom zagotavljajo vrstni red, v katerem se bodo učili novega gradiva. Ko sestaviš program usposabljanja ...

Pripoved projekta je del projektnega predloga, ki prikazuje obseg tistega, kar upate doseči. To pomeni, da morate podrobno opisati zahteve, cilje in načrtovane dosežke projekta. Začetek projektnega predloga se uporablja, da bo vaš projekt videti privlačen, vendar je pripoved, kjer ...

Srečanja osebja, čeprav so dragocena za produktivnost podjetja, se lahko strašijo vsi udeleženci. Glede na članek v Biodiesel Magazine, "srečni, produktivni zaposleni lahko povečajo prihodek podjetja", zakaj ne bi vložili nekaj truda v to, da bi bila ta srečanja zabavna? S samo nekaj koraki, sestanki osebja lahko gredo od ...

Motivacijski seminar je predstavitev, ki jo vodi motivacijski govornik, ki navdihuje udeležence seminarja, da se spodbujajo k njihovi poklicni poti in življenju. Svoj motivacijski seminar zahteva organiziranje virov, ki jih boste potrebovali za predstavitev in objavo dogodka. Če začenjate kariero v ...

Oseba, ki pozdravi stranke, ko vstopijo v pisarno, predstavlja podobo podjetja. Neorganizirana, ravnodušna receptorka predstavlja podjetje kot neprofesionalno in brezskrbno. Medtem, ki ga toplo pozdravi skrbni uslužbenec, naredi stranko občuteno cenjeno in jo lahko pripelje do gojenja dlje ...

Motivacijsko intervjuvanje, ki ga je leta 1990 razvil William R. Miller in Stephen Rollnick, je postalo pomembna metoda svetovanja, ki je osredotočena na bolnika in je zasnovana tako, da pomaga pri zdravljenju odvisnosti in motivira spremembo vedenja. Motivacijski razgovori poudarjajo pogajanja o konfliktih v svetovanju ...

Uspešen program za napovedovanje števila glave zahteva vplačilo celotne organizacije. Čeprav so človeški viri odgovorni za napovedovanje prihodnjih potreb po zaposlovanju in za pripravo načrtov nadomestil z uporabo tekočih in predhodnih letnih podatkov o številu zaposlenih - vključno s skupnim številom zaposlenih, njihovim statusom in ...

Vsak zaposleni se sooča z ocenami uspešnosti na delovnem mestu. Vodje teh vrednotenj temeljijo na ciljih in uspešnosti zaposlenega. Skupaj vodja in zaposleni ustvarjata merila uspešnosti, ki jih bodo uporabljala pri prihodnjih vrednotenjih. To omogoča zaposlenemu, da natančno razume, kako bo njihova uspešnost ...

Izjava o vrednotah pomaga pri notranjem vodenju poslovnih praks podjetja in posreduje svoja temeljna načela zunanjim deležnikom. Ustvarjanje izjave o vrednotah mora vključevati več kot lastnik in njegovo višje osebje ali upravni odbor. Vnosi s strani vodstva, osebja in strank so pomembni za zagotovitev podjetja ...

Varianca je pogosto uporabljena metrika za določanje tveganja. Vlagatelji izračunajo varianco pričakovanega donosa, da določijo relativno tveganje različnih naložbenih scenarijev. Vodje projektov izračunajo varianco, da bi ugotovili, ali je projekt prekoračen ali zaostanek. Obstajajo trije splošno sprejeti načini ...

Na vsakem delovnem mestu, kjer je veliko delavcev, obstaja enako število osebnosti, ki na nek način prispevajo k celotnemu delovnemu okolju. Kot vodja je del vašega dela, da pomagate uravnovesiti te osebnosti, izravnati grobe interakcije in ustvariti delovno okolje, ki vodi do ...

Izvedba uspešne seminarske delavnice zahteva veliko pripravljenosti in zaupanja. Pomembno je, da sledimo načrtu po korakih za uspešno vodenje delavnic, od priprave do končne ocene.

Učinkovita proizvodnja visokokakovostnih izdelkov z dobičkom in zadrževanje v mejah zakonov in predpisov zahteva doslednost poslovanja. Mnoga podjetja si pomagajo s tem, da uvedejo standardne operativne postopke ali SOP, ki zagotavljajo postopne smernice za izvajanje pomembnih postopkov. SOP-ji pomagajo ...

Pripravniki lahko igrajo pomembno vlogo v pisarni, ki opravlja naloge in podpira člane osebja, vendar so časi, ko stvari preprosto ne delujejo. Če dela stažista manjka ali če obstajajo težave z odnosom, je čas, da se delite. Ko strežete pripravnika, se prepričajte, da imate načrt, da se izognete nepotrebnim ...

Organizacijski stres je pogosto posledica neravnovesja med notranjimi in zunanjimi pritiski ter sposobnost podjetja, da se spopade s trenutnimi izzivi. Glede na članek na spletni strani CUPA-HR s strani strokovnjakov za človeške vire Deborah Manning in aprila Preston, lahko dejavniki, ki povzročajo stres, povzročijo bumerang učinek ...

Zaslužiti spoštovanje od zaposlenih je proces, ki potrebuje čas, da ga dosežemo in ga lahko hitro izgubimo, če ga ne vzdržujemo. Visoka stopnja spoštovanja med vodstvom in zaposlenimi je ključnega pomena za uspeh podjetja ter zadovoljstvo, lojalnost in produktivnost zaposlenih.

Skupinske dejavnosti so lahko koristne pri delu s študenti ali zaposlenimi v podjetju. Če ste uporabljali iste dejavnosti za določeno obdobje, boste morda želeli narediti korak nazaj, da bi resnično preučili učinkovitost le-teh. Na primer, vse skupinske dejavnosti imajo verjetno nekaj prednosti ...