Skupinske dejavnosti so lahko koristne pri delu s študenti ali zaposlenimi v podjetju. Če ste uporabljali iste dejavnosti za določeno obdobje, boste morda želeli narediti korak nazaj, da bi resnično preučili učinkovitost le-teh. Na primer, vse dejavnosti skupine imajo verjetno nekaj prednosti in nekaj slabosti. S prepoznavanjem teh prednosti in slabosti lahko pomagate izboljšati učinkovitost dejavnosti, ki bodo koristne za študente ali zaposlene, ki so del skupin.
Poglejte izid skupinskih dejavnosti. Na primer, če je dejavnost namenjena spodbujanju povezovanja med zaposlenimi, bi bil rezultat to, ali je nekdo postal prijatelj ali ne. Če ne, potem veste, da je šibkost dejavnosti. Če so, potem je to moč.
Opazujte dejavnosti skupine v akciji. To je odličen način za iskanje prednosti in slabosti. Z opazovanjem lahko vidite, kdo sodeluje, kako dobro skupina sledi navodilom in ali se zdi, da se skupina z lahkoto moti.
Pogovorite se z ljudmi, ki so vključeni v skupinske dejavnosti. So najboljši vir za iskanje prednosti in slabosti. Vprašajte, kako se počutijo glede dejavnosti, kaj uživajo in kaj bodo spremenile.
Preglejte dinamiko skupin, ki ste jih sestavili. Raznolikost v skupini, kot so različne ravni zaposlenih in različni spoli, je običajno moč, skupine, ki niso različne, pa so šibkost. Prav tako so skupine najprimernejše, če so omejene na šest ljudi ali manj.
Oglejte si svoje smernice za skupinske dejavnosti. Morda so nejasni ali težko razumljivi. Če vaši cilji za dejavnosti niso jasni, potem obstajajo verjetne pomanjkljivosti v dejavnostih, ki bi se jim lahko izognili z jasnejšimi navodili in dobro opredeljenim namenom.
Nasveti
-
Če ste zaskrbljeni, člani skupine ne bodo iskreni glede slabosti dejavnosti, uporabite anonimni vprašalnik, da dobite povratne informacije.
