Pripravniki lahko igrajo pomembno vlogo v pisarni, ki opravlja naloge in podpira člane osebja, vendar so časi, ko stvari preprosto ne delujejo. Če dela stažista manjka ali če obstajajo težave z odnosom, je čas, da se delite. Pri odpuščanju pripravnika se prepričajte, da imate načrt, da se izognete nepotrebnim zapletom med ločevanjem.
Pogovorite se s predstavnikom za človekove pravice
Čeprav pripravniki niso tehnično zaposleni, je pomembno, da se srečate s predstavnikom za človeške vire, da bi razpravljali o posledicah, ki jih imajo na voljo pripravniki. Razpravljajte o razlogih za prekinitev in se prepričajte, da zakoni niso bili kršeni. Prav tako je lahko smiselno, da je pri odpustu pripravnika prisoten predstavnik za človeške vire. V nasprotnem primeru lahko pripravniki obtožujejo okoliščine odpuščanja, ki lahko negativno vplivajo na podjetje in njegovo javno podobo.
Imeti sestanek
Večina pripravnikov je študentov, ki si želijo pridobiti nekaj resničnih svetovnih delovnih izkušenj, preden diplomirajo in so prisiljeni najti lastno delo. Iz tega razloga se pripravništva obravnavajo bolj kot učne izkušnje kot karkoli drugega. Pomembno je, da se sestanek opravi, ko se pusti pripravnika, da se jim pojasni razloge za prenehanje. Te povratne informacije so lahko neprecenljive in pomagajo sproščenemu posamezniku, da prilagodi svoje vedenje in je v prihodnosti uspešnejši. To srečanje bi moralo biti konstruktivno in ne ponižujoče, tudi če ima pripravnik slab odnos. Če ima pripravnik mentorja, mora biti tudi ta oseba prisotna.
Pridobite podpisan sporazum o nerazkritju
Sporazumi o nerazkritju so običajno podpisani na začetku zaposlitve ali pripravništva, za zaščito podjetja in njegovih strank. V nasprotnem primeru bodo zaposleni ali pripravniki morda poskušali razpravljati o dogajanju na delovnem mestu, skupaj s posebnimi podrobnostmi, ki bi lahko omadeževale ugled svojega delodajalca. Če sporazum o nerazkritju ni bil podpisan, potem je pomembno, da se ga podpiše pred staršem.
Izvedite Post mortem
Čeprav je lahko pripravnik storil nekaj, kar je zahtevalo prekinitev, je pomembno, da ugotovimo, ali je prišlo do napake na koncu podjetja. Držanje post mortem lahko pomaga delodajalcem ugotoviti, ali ne dajejo dovolj časa za zaposlovanje pripravnikov, ali če zaposleni dejansko silijo pripravnike, da naredijo dodatno delo, ki ne dodaja vrednosti na strani. Če obstajajo pomanjkljivosti v podjetniškem pristopu k zaposlovanju ali uporabi pripravnikov, bodo ta vprašanja verjetno odkrita pri obdukciji.
