Upravljanje

Ko berete izraz "birokratski model", lahko pomislite na vlado. Vladna agencija je močan primer pomena tega izraza. Birokratski model je način organiziranja ljudi, tako da so jasna razmerja poročanja od vrha do dna organizacijske sheme.

Industrijski vodilni delavci so odgovorni za operativno in strateško usmeritev korporacij. Majhno podjetje lahko ima nekaj vodstvenih delavcev, kot so ustanovni partnerji, medtem ko ima lahko velika večnacionalna družba več deset vodstvenih delavcev po vsem svetu. Izvršni odškodnina je višja, ker zahteve in ...

Revizija je sistem spremljanja, ki za merjenje rezultatov dela uporablja kvantitativna in kvalitativna orodja za ocenjevanje. Obvladovanje tveganj je vgrajeno v revizijski proces, saj projektnim vodjem omogoča prepoznavanje in vrednotenje pomislekov, problemov in izzivov, ki so se pojavili med izvajanjem projekta.

Slogi voditeljev se razlikujejo in ni nobenega pristopa k vodenju. Po mnenju filozofa Platona je idealen voditelj tisti, ki uporablja razloge in reda za vladanje. Po Machiavelliju bi lahko vodja sprejel prevaro in grožnje, da bi dosegel konec odločanja z oblastjo. In tam je Gandijev pristop ...

Če vodite podjetje ali organizacijo, je lahko težko načrtovati zaposlene za delo v določenih urah ali na določenih lokacijah. Nekateri zaposleni verjetno ne bodo zadovoljni s premikom ali lokacijo, ki so ji dodeljeni. Namesto da bi poskušali uganiti ali dosledno iskati povratne informacije od zaposlenih o njihovih ...

Podjetja in neprofitne organizacije pogosto izvajajo revizije svoje uspešnosti, da zagotovijo informacije regulatorjem, vlagateljem ali donatorjem o njihovih dejavnostih. Različne vrste revizij vključujejo različne vrste funkcij glede na potrebe organizacije in zahteve, s katerimi se srečuje. Razumevanje ...

Revizija raznolikosti je temeljit pregled prakse zaposlovanja organizacije, povezane z sestavo njenih delavcev. Revizije pregledajo delovno mesto, da se zagotovi, da organizacija izpolnjuje zakonske zahteve in izpolnjuje vse naloge, ki se nanašajo na pobude za raznolikost med delavci. Organizacije uporabljajo ...

Delodajalcem je lahko težko določiti izločene zaposlene, ker ne povzročajo nujno težav na delovnem mestu in običajno opravljajo svoje delo. Še vedno, disengagement lahko širijo po vsem delovnem mestu, kot tudi nadarjeni zaposleni najdejo svoje delo nezanimivo in ne vidijo prostora za pospeševanje svojih ...

Najpomembnejši ključni dejavnik pri zaposlovanju je zaposlovanje zaposlenih, ki bodo verjetno uspeli in se držali. Postopek najema in izbire je eno od najpomembnejših strateških področij za podjetje. Najemanje zaposlenih, ki so najprimernejši, vodi k močnejšemu delovanju in zadržanju. Nekateri tehnični dejavniki so pomembni ...

Dobro strukturiran dnevni red srečanja je dragoceno orodje za zagotovitev, da srečanja dosežejo želene rezultate v dodeljenem času. Namen dejavnosti, ki jih je treba izvesti, in seznam posebnih tem, o katerih se bo razpravljalo, bi morale biti usmerjanje udeležencev skozi srečanje. Zato je program igra ...

Kodeksi ravnanja so notranji moralni kompasi za podjetja, strokovne organizacije in vladne agencije.

Podjetja, vladne agencije in posamezni lastniki podjetij zagotavljajo, da je proračunski načrt realističen in učinkovit z izvajanjem revizij in ocen. Proračun je sestavljen iz odločitev o dodelitvi sredstev za oddelke, projekte in dejavnosti podjetja. Brez vrednotenja in revizije, organizacija ali ...

Podjetja se zavezujejo, da bodo upoštevala finančni akcijski načrt. Proračuni pomagajo podjetjem pri organiziranju njihovih financ, opredeljujejo izvedljive podvige, v katere lahko vlagajo, in se izogibajo prevzemanju sredstev za neučinkovite podvige. Pogosto so namenjeni tudi povečanju prihodkov. Preden se sprejmejo proračunske odločitve, ...

Nadzorniki izpolnjujejo pomembno vlogo pri uspešnosti organizacije. Za razliko od menedžerjev, ki lahko sprejmejo bolj strateški pristop, morajo nadzorniki imeti podrobno "praktično razumevanje zapletenosti dela, ki ga izvaja njihova ekipa. Prav tako morajo biti usposobljeni za vodenje svoje ekipe in motiviranje ...

Sestanek je sestavljen iz dveh ali več ljudi, ki se zbirajo na dogovorjeni lokaciji in razpravljajo o podobnih idejah. Lokacija je lahko fizična ali spletna soba za sestanke. Prav tako je mogoče uporabiti videokonference. Pogosto posamezniki težko pridobijo ljudi, da se udeležijo sestankov. Ključ je ...

Računalniško podprto usposabljanje (CBT) lahko opredeli vsako obliko izobraževalnega ali učnega gradiva, ki je dostopno ali oblikovano za uporabo v računalniku. Računalniško usposabljanje je priročno, lažje obdržati in bolj učinkovito kot preprost tiskani material, pa tudi, odvisno od zasnove, lahko da razvijalec ali ...

Izboljšanje varnosti na delovnem mestu ne pomaga samo pri zmanjševanju nesreč, napadov in drugih težav, ampak lahko tudi zmanjša vašo pravno odgovornost in zmanjša zavarovalne premije. Z uporabo brezplačnih navodil iz strokovnih virov lahko ustvarite svoj varnostni program in zaščitite svoje zaposlene, stranke in prodajalce.

Vstavljanje zabavnih učnih iger na srečanja zaposlenih ali usposabljanja razbije monotonost delovnih rutin in zagotavlja okrepitev za na novo pridobljeno gradivo. Trenerjem in nadzornikom daje tudi občutek razumevanja udeležencev, ne da bi pri tem izvajali "test". Zabavno učenje ...

Ironično je, da lahko tehnologija pogosto rešuje okoljske probleme, ki jih povzroča tehnologija. V zadnjih 100 letih se je zemeljska temperatura površine povišala za 1,2 do 1,4 stopinje, glede na podatke Nacionalne uprave za oceane in atmosfero (NOAA) in Nacionalne uprave za aeronavtiko in vesolje ...

Ne glede na to, ali načrtujete team-building zborovanje ali praznično praznovanje, je korporacijska bowling stranka odličen dogodek za vaše zaposlene. Družabna srečanja podjetij so priložnost za nagrajevanje zaposlenih za njihovo trdo delo in spodbujanje morale podjetja zunaj pisarne. Vendar se ne osredotočite samo na ...

Struktura razčlenitve dela ali WBS je orodje, ki ga uporabljajo tisti na področju projektnega vodenja. Uporablja se za definiranje projekta in ločevanje vseh elementov projekta v definirane entitete skupine, tako da jih je mogoče dodeliti in dokončati na bolj učinkovit način. Elementi lahko vključujejo izdelke v ...

Vrednotenje zaposlenih je pomembno za razumevanje njihovih prednosti in slabosti. Vaš obrazec za vrednotenje zaposlenih vam bo dal informacije, ki jih potrebujete, da boste izvedeli, katero usposabljanje je potrebno izvesti, kateri zaposleni bodo pozorno spremljali ali prekinili in katere zaposlene spodbujati v prihodnosti. Robert Ramsey ...

Dve pomembni značilnosti ravnanja sta vedenje in odnos. Kodeks ravnanja uporablja te značilnosti kot merila za spodbujanje vrednot in poslanstva podjetja ali organizacije. Medtem ko je ustvarjanje kodeksa ravnanja pomembno pri določanju temeljnih pravil in meja, da bi bil učinkovit, mora doseči cilj.

Analiziranje prednosti, slabosti, priložnosti in groženj - SWOT, ki se nanaša na vašo knjižnico, je pomemben del strateškega načrtovanja, ki je ključnega pomena za nadaljnji uspeh knjižnic vseh vrst, vključno z akademskimi, javnimi in posebnimi. Kot knjižnica sistema severovzhodne Kansas zabeležili v notranji reviziji, ...

Pravilnik ureja in nadzira delovanje in upravljanje organizacije. Za organizacijo morajo biti koristni pravilniki, ki zagotavljajo postopke za vprašanja upravljanja, kot so izbira uradnikov, odstranitev članov upravnega odbora, oblikovanje odborov in odgovornosti za članstvo, na primer. Za podzakonske predpise je treba ...