Revizija raznolikosti je temeljit pregled prakse zaposlovanja organizacije, povezane z sestavo njenih delavcev. Revizije pregledajo delovno mesto, da se zagotovi, da organizacija izpolnjuje zakonske zahteve in izpolnjuje vse naloge, ki se nanašajo na pobude za raznolikost med delavci. Organizacije bodisi uporabljajo notranjo ekipo ali zunanjega izvajalca za izvedbo revizije.
Cilji in metode
Revizija raznolikosti preučuje posebna vprašanja kulture dela, vključno z vprašanji, povezanimi z raso, kulturo, spolom, spolnimi preferencami in vero. Na primer, revizija običajno raziskuje teme, kot so pretekli in tekoči konflikti, pritožbe, stopnje prometa in moralo v skladu z ameriško borzo dela. Revizije se izvajajo z različnimi metodami, z uporabo orodij, kot so raziskave, pregled podatkov, ciljne skupine in individualni razgovori. Revizija mora razkriti raven ozaveščenosti o politiki organizacije in kako uspešno se izvaja, v skladu z Global Excellence.
