Vstavljanje zabavnih učnih iger na srečanja zaposlenih ali usposabljanja razbije monotonost delovnih rutin in zagotavlja okrepitev za na novo pridobljeno gradivo. Trenerjem in nadzornikom pa daje občutek razumevanja udeležencev, ne da bi pri tem izvajali test. Zabavne učne igre se lahko uporabljajo tudi med pisarniškimi zabavami, da se olajša razpoloženje in podelijo nagrade. Naredite svoje lastne zabavne učne igre brez nakupa drage programske opreme ali pripomočkov z uporabo enostavnih orodij in malo ustvarjalnosti.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Pen
-
Papir
-
Materiali za izdelavo sestavnih delov igre, kot so plakatna deska, označevalci, flip charti, PowerPointova programska oprema itd.
Ugotovite učne cilje igre. Katere točke želite okrepiti? Na primer, igra bi lahko bila testiranje znanja udeležencev o terminologiji ali postopku v podjetju ali pa bi bila igra lahko splošen pregled vsega, kar se je naučilo med prejšnjim treningom.
Pomislite na obliko igre, ki bo ustrezala učnemu cilju v dodeljenem času. Kviz igre so ponavadi priljubljene za učenje, vendar lahko postanejo dolgočasne in predvidljive. Odmaknite se od rutine tako, da razmislite o priljubljenih igrah ali igralnih igrah, ki so trenutno na trgu. Vse te igre lahko prilagodite vašim učnim ciljem.
Pripravite seznam vprašanj, ki so pomembna za vaš učni cilj. Poskrbite, da bo na vprašanja mogoče odgovoriti v izbrani obliki igre. Na primer, udeleženci učne igre za pohištveno trgovino igrajo „Pictionary“ za prikaz razumevanja izdelkov podjetja. Eno vprašanje je izraz "loveseat", ki ga lahko potegnemo s srcem in stolom.
Določite materiale, ki so potrebni za izdelavo komponent igre. Na primer, ali potrebujete karte za rezultate, kocke ali »buzzers«? Ustvarite igro skladno z obrtnim materialom ali računalniško programsko opremo.
Napišite pravila in navodila za igro. Prepričajte se, da ste vključili seznam potrebnih materialov in informacije o točkovnih sistemih, tiebreakerjih (če obstajajo) in nagradah.
Če je mogoče, preletite igro. Dejstvo-preverite vaša vprašanja glede natančnosti in se prepričajte, da se igra lahko igra v celoti v določenem času.
Sestavite komplet za igro ali območje z vsemi vprašanji, navodili in materiali. To je še posebej pomembno, če igro uporabljate za več različnih sej.
Po prvi igri, si vzemite nekaj časa, da preverite učinkovitost te vaje. Ali je igranje igre doseglo želene učne cilje? Če je potrebno, spremenite vprašanja ali pravila, da bo igra uspešnejša za prihodnje seje.
Nasveti
-
Čas je pomemben dejavnik pri učnih igrah. Igra se mora v celoti odigrati v dodeljenem času. Upoštevati je treba tudi čas priprave, saj bo to določilo, kako preprosta bo ali bo vaša igra. Če ugotovite, da je za pripravo materiala potrebno preveč časa, boste morda morali ponovno razmisliti o obliki igre.
Za igre na kraju samem naj udeleženci napišejo lastna vprašanja, ki jih vprašajo nasprotno ekipo. Postopek pisanja vprašanj in odgovorov bo tudi spodbudil učenje udeležencev.
Če lahko vaše podjetje privoščiti, je programska oprema, ki se lahko kupijo na spletu za usposabljanje igre na trgu. Te igre so že vgrajene v priljubljene formate iger, kot sta Jeopardy ali Kdo želi biti milijonar. Vse kar morate storiti je, da vključite vprašanja in odgovore, program pa počne vse ostalo.
Opozorilo
Včasih zaposleni niso pripravljeni sodelovati v igrah zaradi strahu, da bi bili videti neumni. Prepričajte se, da igra ustreza kulturi vašega podjetja in zmožnostim in / ali interesom zaposlenih.
Igre so le en način za krepitev učenja. Če se borite s konceptom igre, da bi ustrezal svojemu učnemu cilju, je verjetno najbolje, da igro sploh ne izberete. Namesto tega izberite drugačno vadbo.
