Igre zaposlenih ne smejo biti rezervirane za pisarniške stranke. Igre se lahko igrajo kot del sestankov ali sestankov vseh uradov. Igre lahko služijo prelomu ledu ali omogočajo več informacij o sodelavcih in upravljanju. Igre zaposlenih lahko segajo od poučevanja pisarniških veščin do preprostega zagotavljanja zabave.
Resnica in laži
Več o tem, kaj vsak od vaših zaposlenih pozna in ne pozna drug drugega. Prosite vsakega, naj ustvari kratko, resnično izjavo o nečem, kar je naredil, in tisti, ki je izmišljena. Zaposlene prosite, naj bodo ustvarjalni in skušajo narediti resnične in fiktivne izjave težko razločljive. Čez minuto izberite zaposlenega, ki bo prebral njegove dve izjavi. Vsak od ostalih zaposlenih ima kartico, ki navaja, če meni, da je izjava ena ali izjava dve resnična. Delavec nato razkrije, katera je resnična. Nadaljujte po krogu, dokler vsak zaposleni ne bo prebral njene izjave. Ni nujno, da so izjave povezane z delom.
Odnesite igro
Seznanite zaposlene v skupine po dve osebi in jim dajte vsakih 15 markerjev, postavljenih v vrstico med njimi. Dva izmenična obrata, ki segata od enega do treh markerjev iz črte. Zmaga delavec, ki sprejme zadnji marker. Po igranju igre za približno 20 minut za vsak par, združite skupino. Pogovorite se o tem, kaj igralci menijo, da so zmagovalne strategije. Poleg tega, da je zabavna, ta igra uči ljudi, kako dolgoročno načrtovanje vodi do želenega rezultata. V tem primeru morajo igralci na začetku nasprotnikovega obrata načrtovati štiri ali osem označevalcev, da zagotovijo zmago.
Božični zaposleni Trivia
Igra Božji zaposleni Trivia zahteva, da vodja ali organizator opravi malo načrtovanja vnaprej. Prosite vsakega zaposlenega, naj predloži dejstvo o sebi in za božično sezono, da ne misli, da bi kateri koli drugi zaposleni vedel. Zberite izjave pred stranko v seznam in jih natisnite. Prosite vsakega zaposlenega, da poleg vsake izjave doda ime sodelavca, pri tem pa uporabite vsako ime samo enkrat. Ko vsak zaposleni izpolni list in ga navede, ga zbere in razdeli drugim zaposlenim za točkovanje. Preberite izjave in prosite zaposlenega, ki ga je napisal, da se postavi po branju. Zmagovalec je igralec, ki ima najbolj pravilne ugibanja na svojem listu.
