Razumevanje glavnih odgovornosti in avtonomije zaposlenih pri sprejemanju odločitev je bistvenega pomena za določitev njihove uvrstitve po Zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA). Zaposlenim, za katere je bilo ugotovljeno, da niso brez zaposlitve, se izplačuje minimalna plača ali višja za vse opravljene ure manj kot 40 ur na teden; za vse ure nad 40, ki delajo v enem tednu, je treba plačati polovico časa. Zaposleni, ki so razvrščeni kot oproščeni, niso plačani nadurno po FLSA.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Informacije o plačah zaposlenih
-
Opisi delovnih mest
Preizkusi plač
Ugotovite, koliko zaposleni zasluži vsak teden. Zaposleni mora zaslužiti najmanj 455 $ na teden, da ga lahko razvrstimo kot oproščeno.
Ugotovite, ali je zaposleni zelo kompenziran. Zaposleni, ki zaslužijo 100.000 dolarjev na leto ali več, veljajo za visoko odškodnine po standardih FLSA. Tega testa ni mogoče uporabiti za neupravljane delavce. Če zaposleni v upravi niso zelo kompenzirani, je treba opraviti preizkus delovnega mesta, da se ugotovi, ali je delo oproščeno ali ne.
Izvedite test plače, da ugotovite, kako je plačan delavec. Če je plačilo prejeto v vnaprej določenem znesku, ne glede na količino ali kakovost dela in plačilo polne plače za teden, v katerem se opravi delo, se zaposleni šteje za oproščeno. Izjeme od tega pravila vključujejo osebne dopuste, ki lahko zmanjšajo plače ali bolniški dopust, izplačan namesto redne plače.
Službene obveznosti
Za vsak naziv delovnega mesta razvite podrobne opise dela. Sam naziv delovnega mesta ne opredeljuje klasifikacije delovnega mesta kot oproščenega ali neobveznega
Uporabite opis delovnega mesta, da ugotovite, ali je zaposleni oproščen izvršne oblasti. Ta razvrstitev mora imeti primarno vodenje. Odgovornosti zajemajo upravljanje vsaj dveh polno zaposlenih oseb in resnično avtoriteto nad statusom zaposlenih oseb, ki jih upravljajo. Odgovornosti vključujejo sprejemanje odločitev o zaposlovanju in odpovedi, določanje ravni proizvodnje in upravljanje proračunov.
Ugotovite, ali je zaposleni izvzeti strokovnjak. Po mnenju FLSA je izvzeti strokovnjak »učeni poklic«. Izključeni strokovnjaki običajno dosežejo stopnjo izobrazbe, ki presega diplomo. Zdravniki, odvetniki in farmacevti so primeri te izjeme.
Uporabite opis delovnega mesta, da ugotovite, ali zaposleni spada v upravno kategorijo, ki je izvzeta. To razvrstitev je najtežje določiti. FLSA opredeljuje upravne naloge kot dokončanje „nepristopnih ali pisarniških odgovornosti, ki zahtevajo uporabo diskrecije in neodvisne presoje.“ Primeri odgovornosti, ki izpolnjujejo ta preskus, so nakup materialov, vzdrževanje ravni zalog, potrebne za izpolnitev proizvodnih zahtev in pogajanje o določanju cen materiala. prodajalci.
Opozorilo
Najpomembnejši odločilni dejavnik pri razvrščanju zaposlenih kot oproščenih ali neobveznih izhaja iz testa dolžnosti.
