Upravljanje
Izhodni intervju opravlja v organizaciji dva namena; lahko je koristen način za zbiranje informacij od odhajajočih zaposlenih in bo pomagal zagotoviti, da bodo zaposleni predali opremo podjetja. Da bi bili prepričani, bodo nekateri zapuščeni delavci hiteli skozi intervju, ki si želijo preiti na nova delovna mesta in neradi ...
Angleški filozof Jeremy Bentham je predlagal v "Panopticon", traktu o upravi zapornikov, objavljenem leta 1787, da bi moral obstajati nekakšen zapor, kjer bi se zaporniki čutili, kot da bi jih ves čas opazovali. Ta ideja je bila, če so ljudje mislili, da so nenehno spremljani, da se ne bi obnašali neprimerno, in to ...
Lastništvo podjetja v Kaliforniji traja več kot le zagotavljanje izdelka ali storitve in ustvarjanje dobička. Če zaposlujete zaposlene, morate razumeti zakone, ki urejajo delovno mesto, zlasti ko gre za disciplino. Izdajanje pisanja zaposlenemu je način, kako popraviti slabo vedenje ali uspešnost. Zato ...
Dokler so ljudje obstajali, so iskali načine, kako bolje in hitreje opravljati svoje delo. Azteki so razvili tabelo za štetje okoli 600 pr. N. Št., Kitajci pa se pogosto pripisujejo zaslugi za ustvarjanje abakusa okoli 200 pr. Toda ne do 20. stoletja je tehnologija napredovala do te mere, da je začela ...
Velika organizacija običajno zaposluje menedžerje in druge strokovnjake, katerih delo je skrb za kakovost delovnega okolja. Uporabljajo različne strategije, da zagotovijo, da zaposleni uživajo v delu v organizaciji. Ko poslovodstvo želi oceniti, kako se zaposleni počutijo glede delovne klime, ali ...
Začetni odziv številnih ljudi na sodelavca s slabim odnosom je, da ga skrčijo in še naprej delajo po svojih najboljših močeh. Veliko pa spregleda, da se lahko tisto, kar se zdi ena "slaba jabolka", hitro spremeni v resen problem. Ko je na delovnem mestu prisoten slab odnos, je ...
S tehnološko dobo in napredovanjem računalnikov v poklicnem poklicu je napredovanje tehnik revidiranja za vrednotenje programov in transakcij prav tako prešlo v elektronsko obliko. Računalniško podprte revizijske tehnike ali CAAT omogočajo revizorjem pregled podatkov iz računalniških aplikacij. Vendar veliko ...
Načrtovanje proračuna, ki temelji na uspešnosti, je širok pojem za vrsto proračuna, ki ga skoraj izključno uporabljajo javne organizacije, kot so vladne panoge in programi, ki jih ustvarjajo vlade. Cilj je ustvariti prilagodljiv proračunski sistem na področju, kjer se finance, sredstva in politični programi nenehno spreminjajo. Kot ...
Tradicionalna projektna komunikacija je potekala v jasno opredeljeni strukturi, ki je uporabljala kanale, kot so notranja pošta, telefoni, beležke in uradna srečanja. Sodobne komunikacije v projektu uporabljajo tehnologijo, kot so elektronska pošta, intranet in socialni mediji, za izmenjavo informacij v bolj prilagodljivi strukturi ekipe. ...
Prestrukturiranje podjetij je bilo v preteklosti veliko bolj redka kot danes. Ko se tehnologije, komunikacije in globalno mreženje tako hitro razvijajo, se morajo korporacije prestrukturirati skoraj stalno, da bi sledile spremembam. Nekateri cilji teh prizadevanj za prestrukturiranje vključujejo brisanje dolga, ...
Upravljanje ljudi je ena od pomembnih nalog, ki jih imajo nadzorniki in menedžerji. Obstajajo številne druge naloge, s katerimi se morajo ukvarjati ti strokovnjaki. Usposabljanje vodstvenih delavcev na področju nadzora nadaljuje v smeri pripravljenosti zaposlenih za učinkovito opravljanje njihovih nalog. Pravilno usposabljanje bo zagotovilo pravočasno dokončanje ...
Kadrovske politike so smernice, ki jih organizacija ali podjetje oblikuje za upravljanje svojih delavcev. Kadrovske politike opisujejo vrsto delovne uspešnosti in obnašanja na delovnem mestu, ki jo organizacija pričakuje od svojih zaposlenih, ter kakšne vrste nadomestila in priložnosti za napredovanje, ki jih ponuja v zameno. ...
Razlogi, da imajo nekatera podjetja produktivna in živahna delovna mesta, presegajo najemanje učinkovitih zaposlenih in plačevanje dobrih plač. Preglednost na delovnem mestu lahko poveča produktivnost in srečo zaposlenih ter zmanjša stopnjo prometa. Odgovornost za uvedbo preglednosti na delovnem mestu je ...
Zdravstvena etika je pomembna (vendar pogosto spregledana) tema. Neetično ravnanje zdravstvenih delavcev lahko povzroči pravne stroške in stroške ugleda v bolnišnici, kjer delajo, kar pomeni, da je etično ravnanje končno v najboljšem interesu bolnišnice. Preden lahko vadijo ...
Perceptivni procesni model komuniciranja je teorija, ki se ukvarja s tem, kako posamezniki komunicirajo med seboj. Ta proces predpostavlja, da vsak posameznik ustvari smisel v svojem umu za vsak del komunikacije. Ta postopek je sestavljen iz osmih korakov, ki vključujejo obe strani.
Svetovalec je na splošno zaposlen kot nekdo, ki s sodelovanjem z delodajalcem zagotavlja nasvete in predloge na podlagi informacij, ki jih zbere. Učenje različnih faz, vključenih v proces svetovanja, lahko pomaga svetovalcem zagotoviti, da zadovoljijo potrebe svojih strank ...
Učinkovito komuniciranje ima pomembno vlogo v poslovanju za obveščanje in vplivanje na vedenje. Komunikacijski kanali se nanašajo na medij, ki ga uporabljate za pošiljanje sporočila, na primer telefon ali e-pošto. Za učinkovito komunikacijo je treba izbrati ustrezen komunikacijski kanal za pošiljanje sporočila.
Ganttovi grafikoni in omrežni diagrami se uporabljajo za vizualno prikazovanje kompleksnosti in odvisnosti projektnega dela. Omrežni diagrami prikazujejo projektno delo kot povezavo skozi kronološki potek dela od začetka do konca. Ganttovi diagrami vizualno prikazujejo predvsem prekinitev dela in s tem povezana obdobja. ...
Čeprav lahko izraz »racionalna organizacijska teorija« nekatere ljudi pripelje do razmišljanja v smislu organizacijske strukture ali oblikovanja, se izraz dejansko nanaša na okvir odločanja. Racionalni model pravi, da so podjetja strukture, zasnovane za doseganje specifičnih ciljev na logičen in predvidljiv način. Obe logiki ...
Poslovanje uspeva na produktivnosti in interakciji zaposlenih s strankami. Bolj ko je podjetje produktivno in boljše storitve za stranke, več ustvarja dohodek. Produktivnost se meri z rezultati zaposlenih. Noben drug dejavnik ne vpliva na produktivnost in interakcijo s strankami bolj kot kako ...
Starost internetnega zagona je zavedala spremembe v sodobnem delovnem mestu. Formalno delovno mesto je opredeljeno s profesionalno obleko in spoštovanjem strukturiranega delovnega dne. Podjetja, kot sta Google in Microsoft, pa so sprejela manj restriktivno kulturo na delovnem mestu, kjer so poslovne obleke in formalnosti ...
Po podatkih Centra za vodenje združenja je več kot 80 odstotkov podjetij plačalo članom svojega upravnega odbora za svoje storitve. Člani upravnega odbora in zaposleni v podjetju imajo različne vloge v organizaciji. Člani uprave niso zaposleni in podjetja morajo ...
Skoraj vsaka organizacija se za določene funkcije zanaša na računalnike ali računalniško opremo, mnoge organizacije pa se vsakodnevno zanašajo na zaposlene. Kljub cenovnim oznakam, ki jih ti stroji nosijo, ponujajo donosnost naložbe organizacije v obliki povečanja učinkovitosti, bolj strokovno ...
Strukture pomagajo osebi razumeti, kako je podjetje zasnovano in kako deluje. Na strukture poročanja znotraj podjetja vplivajo razlike med matrično strukturo in ločeno strukturo. Struktura matrice je organizirana okrog izdelka in funkcije, medtem ko se delitvena struktura osredotoča na ...
Igre pomagajo razbiti led v družbi, spodbuditi zaposlene sredi dolgega delovnega dne in se osredotočiti na kolektivno ustvarjalno energijo skupine. Poleg tega, da je zabavna in zabavna, je resnična korist iger v povečanju produktivnosti in ustvarjanju duha zaupanja in timskega dela med sestankom.
