Začetni odziv številnih ljudi na sodelavca s slabim odnosom je, da ga skrčijo in še naprej delajo po svojih najboljših močeh. Veliko pa spregleda, da se lahko tisto, kar se zdi ena "slaba jabolka", hitro spremeni v resen problem. Kadar so na delovnem mestu prisotni slabi odnosi, je pomembno, da jih popravimo - ali jih odpravimo - preden začnejo vzeti svoj davek na sodelavce, vodstvo in splošno blaginjo podjetja.
Slabo moralo podjetja
Osebje, ki je drugače zaposleno, je težko ohranjati pozitiven odnos, ko so prisiljeni delati skupaj s sodelavci, ki imajo slabe odnose. Na primer, če se eden ali dva zaposlena nenehno pritožujeta, razpravljata ali jokajo o ustanovi, ustvari neprijetno in moteče delovno okolje. Stalna poslabšanja s strani vodij ali sodelavcev s slabim odnosom lahko ustvarijo tako nenavadno in neprijetno vzdušje na delovnem mestu, da splošna morala podjetja močno trpi.
Nalezljivost
Na žalost se lahko slab odnos razširi kot nalezljiva bolezen v celotnem podjetju. Velikokrat, ko ima delavec slab odnos, to ne pomeni nujno, da ga njegovi kolegi ne marajo. Ko zaposleni, ki niso nezadovoljni, prisluhnejo stalnim vsakodnevnim pritožbam o nezadovoljstvu prijateljev na delovnem mestu, včasih skočijo naravnost na bandwagon in sami kažejo neugoden odnos.
Klike
Kadar v korporaciji obstaja več kot en slab odnos in slaba moralna družba, obstaja velika verjetnost, da se bodo oblikovale klike. Skupine zaposlenih se soočijo druga z drugo - ali proti upravljanju - in delujejo kot tekmeci in ne kot enota. Takšne primere ponavadi spremljajo čenče, bolne občutke in razpustitev timskega duha med sodelavci.
Zmanjšana produktivnost
Zaposleni s slabim odnosom pogosto delujejo na ravni, ki je daleč pod njihovim potencialom in na splošno prispevajo minimalno k produktivnosti skupine. Kadar na celotno delovno mesto vpliva sodelavec - ali več sodelavcev - s slabim odnosom, je neizogibno, da bo podjetje občutno zmanjšalo produktivnost. Delavci, ki jih motijo pisarniške drame, trače in motnje, ali pa so samo nezadovoljni, ne delujejo vedno v polni meri.
Neugodna ugled
Dolgoročno, omogočanje ene slabe drže, da obstaja na delovnem mestu, vodi k drugemu in drugemu. Ko se moralo zniža, se oblikujejo klike, sovražnost se gradi in produktivnost trpi, ponavadi ni dolgo, dokler se poslovanje v celoti ne začne spuščati. Večina potrošnikov ne daje prednosti plačilu za podstandardne storitve in slabše izdelke, in sodelavci ne želijo poslovati s partnerji, ki imajo malo pozitivnih občutkov glede korporacij, ki jih uporabljajo. Navsezadnje širjenje slabih odnosov na delovnem mestu vodi do neugodnega ugleda in velike izgube poslovanja in dobička.
