Kadrovske politike so smernice, ki jih organizacija ali podjetje oblikuje za upravljanje svojih delavcev. Kadrovske politike opisujejo vrsto delovne uspešnosti in obnašanja na delovnem mestu, ki jo organizacija pričakuje od svojih zaposlenih, ter kakšne vrste nadomestila in priložnosti za napredovanje, ki jih ponuja v zameno. Pravila, zahteve, koristi in priložnosti, opisane v kadrovskih politikah, se pogosto obravnavajo kot odraz vrednot in ciljev organizacije.
Osnove
Čeprav se kadrovske politike razlikujejo od podjetja do podjetja, je večina pisnih politik splošna pravila, ki veljajo za vse zaposlene, in ne za specifične delovne zahteve posameznih delavcev. Nekatere najosnovnejše informacije vključujejo število ur, ki jih morajo zaposleni opraviti vsak dan, začetni čas, čas, ki je potreben za odmore in kosilo, ter število bolniških dni, osebnih dni in dni počitnic, ki jih ima vsak delavec pravico. plačati vsako leto.
Nadomestilo
Kadrovske politike opisujejo tudi plače, ki jih zaposleni lahko pričakujejo od svojega dela, čeprav se pogosto uporabljajo plače ali plače ali stopnje, namesto posebnih dolarskih zneskov. Običajno so vključeni tudi načrti za izplačane plače in ali so zaposleni plačani tedensko ali dvakrat tedensko, možnosti za nadurno delo, povišanja plačil in kaj lahko menedžer upošteva med ocenjevanjem zaposlenih. Podjetja tudi pojasnijo, kakšne vrste zdravstvenih storitev so na voljo delavcem in koliko se od vsakega posameznika pričakuje, da bo prispeval k temu zavarovanju. Povračilo za prevoženo kilometrino v osebnem vozilu zaposlenega, stroški dela na delovnem mestu, kot so posebna oblačila, in izobraževanje, ki izboljšuje uspešnost posameznikovega dela, se običajno obravnavajo kot del odškodninskega paketa podjetja.
Nadzorniki in pritožbe
Sestava poveljevanja ali nadzor nad zaposlenim mora biti tudi del kadrovske politike. Mnogi delodajalci jasno navajajo posebne ukrepe ali vedenja, ki so na delovnem mestu nesprejemljiva, in vrste disciplinskih delavcev lahko pričakujejo od nadzornikov, če so ta pravila kršena. Vendar pa večina kadrovskih politik vključuje tudi pritožbeni proces, ki pojasnjuje, kako lahko zaposleni vložijo pritožbo z nadzorniško disciplinsko odločbo, če menijo, da je nepoštena.
Zakon o zaposlovanju
Čeprav lahko delodajalci zapolnijo kadrovske politike z drugimi zahtevami in ugodnostmi, v nekaterih primerih politiko določajo zvezni zakoni o zaposlovanju. Na primer, delodajalec se lahko odloči plačati svojim delavcem 100 $ na uro. Vendar pa mora delodajalec v večini primerov delavcu plačati vsaj zvezno minimalno plačo ali državno minimalno plačo, če je višja. V skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu mora podjetje s 50 ali več zaposlenimi dovoliti vsakemu delavcu, ki je delal 12 mesecev, da vzame 12-tedenski dopust za rojstvo ali posvojitev otroka, za resno bolezni ali izrednega dogodka, ki vključuje služenje vojaškega roka družinskega člana. Komisija za enake možnosti uveljavlja zvezne zakone, ki delodajalcem prepovedujejo diskriminacijo delavca, ki temelji na njeni rasi, spolu, veri ali narodnosti.
Cilji
Kadrovska politika je deloma rezultat gibanja po drugi svetovni vojni, ki je gledalo na nastajajoče področje organizacijske psihologije in poskušalo uporabiti določena pravila za delavce, da bi industrija postala bolj produktivna in učinkovita. V šestdesetih in sedemdesetih letih prejšnjega stoletja se je na področju človeških virov začelo utrjevati bolj human in socialno osveščen pristop k kadrovskim politikam, ki so poudarjale delovni občutek varnosti, dobrega počutja in priložnosti za doseganje večje produktivnosti. Pisci, kot je Jette Louise Flensburg, organizacije, kot je kampanja za človekove pravice, in znanstveniki, kot je Matt Huffman z Univerze v Santa Barbari, verjamejo, da imajo kadrovske politike sposobnost ustvarjanja in spodbujanja enakosti med delavci.
