Lastništvo podjetja v Kaliforniji traja več kot le zagotavljanje izdelka ali storitve in ustvarjanje dobička. Če zaposlujete zaposlene, morate razumeti zakone, ki urejajo delovno mesto, zlasti ko gre za disciplino. Izdajanje pisanja zaposlenemu je način, kako popraviti slabo vedenje ali uspešnost. Če torej delate v Kaliforniji, morate vedeti, kako pravilno upravljati disciplino te ravni.
California Zakon o zaposlitvi
Kalifornijski zaposleni so po volji upoštevani v skladu s kodeksom dela Kalifornije. Zato se lahko odpustijo kadar koli iz kakršnega koli razloga, če ne obstaja nobena ustna ali pisna pogodba o zaposlitvi. Izjeme od zakona vključujejo odpovedi zaradi nezakonitih dejanj delodajalcev, kot so diskriminacija ali kriminalna dejanja. Tudi z zmožnostjo, da to storijo, delodajalci ne smejo izkoristiti zakona, ker odpuščanje zaposlenih za nobenega razloga ni ekonomsko smiselno, saj so lahko procesi zaposlovanja in usposabljanja v državi dragi. V večini primerov, ko imate slabo delujočega zaposlenega, mora nadzornik zagotoviti smer za izboljšanje, preden se sprejmejo strožji ukrepi.
Progresivna disciplina
Delodajalci morajo paziti, da ne bodo razveljavili svojih odnosov s svojimi zaposlenimi. Vendar pa morda tudi ne želijo odpuščati zaposlenih, če se lahko uspešnost izboljša z disciplinskimi ukrepi. Uspeh progresivne discipline lahko določi, ali se lahko zaposlenemu pomaga, preden nadaljuje postopek prekinitve. Začnite z ustno komunikacijo z zaposlenim, da popravite vedenje. Če se nadaljuje, dajte pisno nasvet ali opozorilo. Vnašanje v manj kot zadovoljivo poročilo o uspešnosti in nato prekinitev ali prekinitev, kadar je to potrebno. Vedno dokumentirajte vse ukrepe z delavcem, vključno z ustnimi oblikami. Če je ravnanje zaposlenega precejšnje narave, kot je tatvina ali druga resna kršitev, je lahko takojšnja prekinitev upravičena. Ko boste vzpostavili precedens za obravnavanje slabih rezultatov ali manjših kršitev, boste po zakonu dolžni obravnavati vse sedanje in bodoče zaposlene v enakem položaju s podobnimi posledicami.
Napišite Ups
Pisanje je mogoče uporabiti kot različne oblike in ravni discipline. Pisno svetovanje je manj resno kot pisno opozorilo. Lahko začnete s svetovanjem in napredujete, če izboljšanje ni zabeleženo, ali, če situacija to upravičuje, daje zaposleni hudo obliko pisne discipline od samega začetka. Vaš zapis mora vključevati ime in položaj zaposlenih ter datum, ko se upravlja. Telo zapisovanja mora vsebovati podatke o nesprejemljivem dejanju, ki ga spremljajo datumi nastanka. Vključite oddelek, ki določa pričakovano obnašanje, nasvete o tem, kako in kdaj ga dosežete, in posledice, če ne opazite izboljšanja. Zaposleni naj podpiše pisno disciplino, s katero potrdi prejem, ne pa soglasja o dokumentu.
Povezano pravo
Nadomestila za brezposelnost v Kaliforniji se plačujejo z davki delodajalcev. Zakon o zavarovanju za brezposelnost v Kaliforniji je povezan z delovno zakonodajo zaradi pogojev za upravičenost. Zaposlenim se lahko odobri prejemanje nadomestil za brezposelnost, če izgubijo službo iz razloga, ki ni njihova krivda, kot je odpust ali nesposobnost. Če zaposlenega odpoveste brez dokazov o vzroku ali neprimernem vedenju, se lahko dovolijo dajatve in stopnja davka od delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti se lahko poveča. Zato je pisna dokumentacija o neprimernem vedenju zaposlenega potrebna pri predstavitvi svojega položaja na uradu za brezposelnost v Kaliforniji.
