Kalifornijski delodajalci lahko za svoje zaposlene uvedejo obvezne kodeks oblačenja, če so razumni in ne bremenijo svojih zaposlenih ali kršijo njihovih pravic do svobode veroizpovedi ali kršijo zveznih ali državnih protidiskriminacijskih zakonov. Poleg tega lahko delodajalci v Kaliforniji zahtevajo, da njihovi zaposleni nosijo obvezne delovne uniforme, dokler jih plačujejo in ne zahtevajo, da njihovi zaposleni plačajo delovne uniforme.
Kalifornijsko pravo
V skladu z zakoni vlade Kalifornije lahko delodajalci zahtevajo, da njihovi zaposleni upoštevajo posebne pravilnike o oblačenju, če so njihove politike razumne. Ali je politika delodajalčeve kodeksa oblačenja razumna, je odvisna od veljavne politike. Na splošno Kalifornijska zakonodaja in zvezna komisija za enake možnosti zaposlovanja delodajalcem prepovedujeta uveljavljanje diskriminatornih politik oblačenja.
Ustavne pravice in protidiskriminacijski zakoni
Delodajalci ne morejo udejanjati pravilnikov o oblačenju, ki kršijo ustavno pravico delavca do svobode veroizpovedi. Poleg tega delodajalčeva politika oblačenja ne more diskriminirati zaposlenih na podlagi vere, rase, spola ali invalidnosti, v skladu z zveznimi zakoni o enakih možnostih zaposlitve. Na primer, delodajalec ne sme dati splošne prepovedi za naglavne rute svojim zaposlenim, če niso vezani na njegove zakonite poslovne potrebe.
Zakonite poslovne potrebe
Kalifornijski delodajalci lahko sprejmejo smiselno politiko oblačenja in nego, ki je legitimno utemeljena na njihovih poslovnih potrebah in finančnih ciljih. Lahko uvedejo politike, ki prepovedujejo določena oblačila za moške, vendar dovolijo ženskam, da nosijo oblačila ali okraske, kot so uhani, če njihovi razlogi za to temeljijo na zakonitih poslovnih potrebah. Vendar pa zakon iz Kalifornije omogoča delodajalcem, da svoje poslovne kode oblačil utemeljijo na normativnih standardih ali priljubljenih družbenih prepričanjih, če njihova politika ni diskriminatorna.
California Fair za zaposlovanje in stanovanjsko komisijo
Delavska in stanovanjska komisija v Kaliforniji varuje zaposlene pred nepoštenimi in diskriminatornimi praksami zaposlovanja. Komisija prepoveduje kalifornijskim delodajalcem, da sprejmejo pravila oblačenja, ki diskriminirajo zaposlene, ki temeljijo na zakonih o enakih možnostih zaposlitve, ki spodbujajo sovražno delo, spodbujajo sovražno delovno okolje ali spodbujajo spolno nadlegovanje. Na primer, delodajalci ne morejo zahtevati od svojih zaposlenih, da nosijo razkrita oblačila ali seksualno sugestivna oblačila, ne da bi izkazala upravičene finančne razloge za sprejetje teh politik. Poleg tega morajo delodajalci iz Kalifornije, kot to zahteva Komisija za zaposlovanje in stanovanjske zadeve v Kaliforniji, svojim sodelavcem, ki se ukvarjajo s preoblačenjem, dovoliti, da sledijo pravilom oblačenja, ki so dodeljeni zaposlenim v nasprotnem spolu. Na primer, delodajalec mora moškemu delavcu dovoliti, da nosi ženska oblačila, primerna za delo.
California Labor Code
V skladu s Kalifornijskim zakonikom o delu lahko delodajalci zahtevajo, da njihovi zaposleni nosijo obvezne delovne uniforme, če ne kršijo predpisov o enakih zaposlitvenih možnostih. Poleg tega morajo delodajalci, ki zahtevajo, da njihovi zaposleni nosijo delovne uniforme, ki so neprimerni za uporabo zunaj dela, plačati za svoje zaposlene. Delodajalci ne morejo odbiti plačila iz plače delavca za kritje enotnih stroškov.
