Zdravstvena etika je pomembna (vendar pogosto spregledana) tema. Neetično ravnanje zdravstvenih delavcev lahko povzroči pravne stroške in stroške ugleda v bolnišnici, kjer delajo, kar pomeni, da je etično ravnanje končno v najboljšem interesu bolnišnice. Preden lahko uveljavljajo etično vedenje, morajo zdravstveni delavci vedeti, kaj je zdravstvena etika.
Organizacijska kultura
Zdravstvena etika se začne z organizacijsko kulturo. Če organizacijska kultura temelji na bližnjici in kronizmu, bo ta kultura na koncu postala del vsakdanjega življenja v bolnišnici. Kronizem obstaja, ko skrbniki svoje interese postavijo nad interese organizacije in začnejo pisarno videti kot sredstvo za pridobivanje koristi za svoje prijatelje. Če v bolnišnici obstaja kroniza, se zdravniki in drugi strokovnjaki lahko zaposlijo iz političnih razlogov in ne zaradi spretnosti, kar lahko povzroči nizko kakovost storitev. Običajno lena organizacijska kultura lahko povzroči bolnišnico, kjer se na primer oprema za zdravljenje raka ne vzdržuje pravilno. To lahko povzroči nepotrebne izgube življenj.
Vprašanja za zmanjšanje stroškov
Številne bolnišnice so poslovni subjekti v zasebni lasti. Zasebne bolnišnice, tako kot vsa podjetja, seveda poskušajo maksimirati dobiček. Zmanjševanje stroškov je logična posledica maksimiranja dobička: stroški zmanjšujejo dobiček, manj stroškov pa pomeni večji dobiček. Ta miselnost pa lahko povzroči težave, če jih vzamemo predaleč. Del zdravnikovega dela je narediti vse, kar je v njegovi moči, da ohrani paciente na življenju. Ker zdravniki potrebujejo najboljše vire, ki so na voljo za to delo, bolnišnice, ki zmanjšujejo stroške z zmanjšanjem proračunov za potrebna sredstva, dejansko izdajo svoje bolnike. To vedenje je zelo neetično.
Obravnava zaposlenih
Obravnavanje zaposlenih v bolnišnicah lahko postane etično vprašanje. Po poročilu Nacionalnega inštituta za zdravje je verbalno nasilje nad medicinskimi sestrami lahko resen problem. Drugim zdravstvenim delavcem, kot so receptorji, se pogosto zahteva zelo dolge ure za malo plačila. Zdravniki, čeprav so zelo dobro kompenzirani, pogosto delajo "na klic", kar pomeni, da se od njih pričakuje, da pridejo na delo v kratkem času, kadar koli so potrebni. Ko je bolnišnično osebje potisnjeno predaleč, postane etično vprašanje, za katerega je odgovorna uprava.
Zdravljenje bolnikov
Zdravljenje bolnikov ni le vprašanje zdravnikov in medicinskih sester. To je tudi skrb za zdravstvene delavce, ki določajo politiko ravnanja s pacienti. Pretirano dolga čakalna doba lahko postane etično vprašanje, ko je pomanjkanje osebja posledica administrativnega zanemarjanja. Verbalna zloraba bolnikov je etično vprašanje za osebje in upravo, saj je delo z neetičnimi ljudmi deloma služba uprave. Včasih je uprava etično in pravno odgovorna za medicinsko zlorabo; zloraba, ki je na primer posledica zastarele opreme, je napaka uprave in ne zdravnikov.
