Upravljanje

Ko ljudje delajo skupaj, je naravno, da se med seboj približajo in poznajo, in vsaj ostanejo prisrčni. Sčasoma se začne rutina, zaposleni pa se počutijo udobno ne le z varnostjo svojega delovnega mesta, ampak tudi med seboj. Ko se uvede sprememba, se ji zaposleni pogosto upirajo in ...

Usmerjenost zaposlenih je program, ki je namenjen pomoči novim zaposlenim, da se hitreje prilagodijo svoji novi organizaciji. S tem se zmanjša stres za zaposlenega in prihranijo čas in denar za delodajalca.

Veščine kompetenc za delo so specifične veščine, ki jih posameznik uporablja za določeno delo. Komplet kompetenčnih veščin zajema strokovne veščine, ki pomagajo kandidatu dokončati delo na visokokakovosten in profesionalen način, pa tudi osebne veščine, ki omogočajo kandidatu prilagodljivost pri delu ...

Na vseh delovnih mestih lahko varnostne nevarnosti ogrozijo udobje in varnost vaših zaposlenih. Da bi vaše osebje bolje spoznali morebitne varnostne težave, lahko ustvarite oglasne deske, ki ponazarjajo problem in rešitev. V skladu s predpisi o varnosti pri delu in zdravju morate objaviti plakate ...

Obstajajo številna vprašanja, s katerimi se srečujejo vodje in zaposleni na delovnem mestu. Nekatera so etična vprašanja, druga pa so bolj tehnične narave. Nekatera vprašanja so veliko bolj zemeljska, kot so neprijetne vonjave v pisarni. Čeprav je odgovornost uprave, da sprejme ukrepe za boj proti vprašanjem na delovnem mestu,

Vaje za izgradnjo ekip lahko pomagajo ustvariti pozitivne delovne vezi med člani vašega osebja, spodbuditi moralo in povečati produktivnost. Ko razmišljate, kakšne vrste dejavnosti team buildinga naredite s svojimi zaposlenimi, imate drage možnosti za izpopolnjene igre in podjetniška srečanja. Toda obstaja ...

Izraz starost je priznanje višje ravni izkušenj ali časa na delovnem mestu v primerjavi z drugimi v organizaciji. Delovna doba je lahko oblika spoštovanja storitve, ki jo podjetje prejme. Pogosto se uporablja za označevanje koristi za določene zaposlene kot vrsto sistema nagrajevanja za dolgo življenje in ...

V podjetju lahko nagrade navdihnejo zaposlene, da delujejo po svojih najboljših močeh; Možnost javnega priznanja sodelavcev in nadrejenih je lahko motivacijski dejavnik. Izberite nagrade, ki ustrezajo vaši panogi, in jih prilagodite ciljem podjetja, da bi spodbudili produktivnost v ciljnih podjetjih ...

Cilji na delovnem mestu so lahko strukturiran način za izboljšanje vašega poslovanja; z določitvijo specifičnega cilja se je lažje osredotočiti na korake, da bi ga dosegli v določenem časovnem obdobju. Medtem ko izberete cilje, vključite zaposlene, da ustvarijo lastništvo in pristop ter jih prosite, naj sodelujejo v celotnem procesu. Ko vaše celotno osebje ...

Sistemi za kodiranje projektov se uporabljajo za pomoč pri organizaciji prizadevanj za načrtovanje vseh vrst dejavnosti. Podjetja in organizacije uporabljajo tako univerzalne kot posebne sisteme za kodiranje projektov za prepoznavanje in upravljanje dejavnosti poslovnega upravljanja. Projektni kodni sistemi dodelijo posebne preddefinirane kode za poslovne dejavnosti vseh ...

Poslovna družbena odgovornost je lahko vodilo do oglaševanja in razlikovanja blagovnih znamk, srečnejših zaposlenih in zvestih kupcev.

Če vam je težko sprejemati pomembne odločitve in napredovati, bodisi v poklicnem ali osebnem življenju, boste morda imeli koristi od bolj analitičnega pogleda na samo odločanje. Obstajajo različni modeli odločanja. Večina jih odloča o osmih korakih.

Človeški viri in operativni razvoj sta dve veji večine velikih podjetij, ki se ukvarjajo z uspešnostjo in zadovoljstvom zaposlenih. Obe skupini sta odgovorni za zagotavljanje, da njihovo podjetje stori vse, kar je v njegovi moči, da zaposleni ostanejo srečni in motivirani, hkrati pa ohranja podjetje.

Proces načrtovanja se vedno začne z zbiranjem dejstev. Čeprav je mogoče izdelati načrte, ki temeljijo na domnevi in ​​domišljiji, kot je to storilo veliko ljudi, je vedno bolje narediti trdo delo, da bi odkrili resničnost vašega podjetja ali naloge, preden naredimo strateške in operativne načrte. Moraš ...

Psihiatri so zdravniki, ki so specializirani za duševna stanja in težave bolnikov. Čeprav se psihiatri ukvarjajo s podobnimi vprašanji kot psihologi, se razlikujejo od psihologov predvsem zato, ker so usposobljeni za predpisovanje zdravil bolnikom. Dober psihiater mora ...

Arhiviranje dokumentov je shranjevanje dokumentacije, ki ni več v aktivni uporabi, vendar morajo organizacije to dokumentacijo hraniti kot vrsto zgodovinskih zapisov. Običajno organizacije in podjetja arhivirajo dokumente, posamezniki pa lahko arhivirajo tudi dokumente iz različnih razlogov. Vrsta pomislekov ...

Podjetje Oracle je oktobra 2008 pridobilo Oracleovo korporacijo za nadaljnji razvoj Oracleove programske opreme (po Microsoftu), zato ima Primavera P6 rešitve za upravljanje portfeljev projektov, vključno z optimizacijo virov, znižanjem stroškov in izboljšanimi poslovnimi odločitvami za panoge, ki so ...

Raznolikost na delovnem mestu je lahko finančna korist za podjetje, pravi poslovni strokovnjak Sharon Douglas, ki piše na spletni strani Network of Workworks Diversity. Raznolikost delovne sile lahko pomaga podjetju, da se razširi na nove trge, prav tako pa lahko ustvari različna stališča, ki lahko pomagajo podjetju oblikovati več ...

Varnostni sistemi so pomemben del vsakega posla, ki ščiti vaše premoženje pred krajo in poškodbami. Če nimate ustreznega sistema, je dobro, da uporabite kontrolni seznam za prepoznavanje področij, ki potrebujejo zaščito. Če imate obstoječi sistem, teče skozi kontrolni seznam redno zagotavlja, da ste ...

Etika se nanaša na temeljna načela posameznika ali skupine. Družbena odgovornost je, kako podjetje opravlja svoje dejavnosti za izpolnitev svojih širših obveznosti do družbe in okolja, na primer z izogibanjem škodljivim dejavnostim. Strateško načrtovanje je bistven predhodni korak v ...

Učinkoviti programi usmerjanja dajejo organizaciji pomembne prednosti pri motiviranju in zadrževanju zaposlenih v primerjavi s konkurenti, ki nimajo usmeritev ali upravljajo programov, ki so slabo načrtovani in izvedeni. Podjetja in njihove nove zaposlitve ponavadi izkusijo več posebnih ugodnosti, ko se usmerjajo ...

Motivacija je notranje stanje, ki lahko usmerja dejanja posameznika proti določenemu koncu. Delo na delovnem mestu ali delo v smeri cilja zahteva neko obliko motivacije, da bi lahko opravili nalogo. Razlika med notranjo in zunanjo motivacijo je povezana s tem, zakaj je določena naloga, cilj ali cilj.

Distributivni in integrativni slogi pogajanj se nanašajo na dva različna načina pristopa pogajalcev k pogajalski mizi. Za začetnike pogajalcev, "zmagovalec prevzame vse" miselnost distributivnih pogajanj se lahko zdi edini način, in dejansko, če je to edina tehnika, ki jo ena stranka uporablja, druga bo ...

Močna organizacijska struktura je bistvenega pomena za uspeh vsakega podjetja. Korporacije potrebujejo strukturirano hierarhijo za vzpostavitev notranjega nadzora. Hierarhija podjetja omogoča zaposlenim na različnih ravneh, da prepoznajo ukazno verigo in služijo kot referenčna točka za sprejemanje odločitev. Podjetje ...

Odkar se je človeštvo prvič začelo graditi, je obstajalo mehansko ali tehnično risanje. Čeprav so bile v današnjih razmerah primitivne, so stare kulture že v zgodnjih Egipčanih razvile metodo vizualnega komuniciranja stavbnih ali mehanskih konstrukcij. Skozi vso zgodovino je človek oblikoval in zgradil ...