Učinkoviti programi usmerjanja dajejo organizaciji pomembne prednosti pri motiviranju in zadrževanju zaposlenih v primerjavi s konkurenti, ki nimajo usmeritev ali upravljajo programov, ki so slabo načrtovani in izvedeni. Podjetja in njihovi novi zaposleni imajo običajno več posebnih ugodnosti, kadar so programi orientacije uspešni in dosegajo želene rezultate.
Povečuje proizvodnjo zaposlenih
Glavna prednost usmeritvenega programa je, da lahko močno poveča učinkovitost in proizvodno vrednost zaposlenih. Zaposleni, ki so usmerjeni v kulturo podjetja in so dobro usposobljeni, preden začnejo z delom, bodo verjetno poslali delodajalcem takojšnjo vrnitev. V pregledu "Orientacijski program za uradnike DMC" azijska razvojna banka ugotavlja, da je ključna prednost njenega programa, da uradnikom držav članic v razvoju omogoča, da "nadgradijo svoje znanje v razvojnem načrtovanju in vodenju projektov".
Spodbuja timsko delo
Podjetja, ki cenijo kulturo timskega dela in se močno zanašajo na delovne skupine, vidijo, da je usmerjenost v pomoč pri posredovanju teh timskih vrednot in sodelovanja novim zaposlenim. Podjetja lahko vključijo skupinske dejavnosti v proces orientacije, da si zagotovijo nove zaposlitve, ki delajo na istem območju in imajo priložnost, da se srečajo in vzpostavijo odnos med usmerjanjem. To pomaga novim zaposlenim, da se počutijo udobno in takoj začnejo vzpostavljati dobre delovne odnose s sodelavci.
Pokaže zavezanost zaposlenim
Zaposleni, ki so vpleteni v delovna mesta z malo ali nič formalne izobrazbe in orientacije, se lahko počutijo preobremenjeni in razvijajo prepričanje, da podjetje ne ceni njihove vrednosti. Iz tega razloga Oasis Outsourcing svetuje, da direktorji, lastniki ali drugi vodje podjetja pridejo v ospredje, da pozdravijo nove zaposlene in jih pozdravijo. V manjših organizacijah je to še posebej pomembno za ohranjanje občutka bližine v podjetju in za prikaz novih zaposlenih, da se vrednotijo od zgoraj navzdol.
Izogiba se zmedi
Druga prednostna prednost usmeritve je v tem, da pomaga pri izogibanju zmedenosti, ki nastane, ko zaposleni niso ustrezno izobraženi o delovanju podjetja. Državna univerza East Tennessee na svoji strani "Usmerjanje novih zaposlenih" opozarja, da njena usmeritev zaposlenim pomaga razumeti ključne politike in postopke ter se seznani s plačilom in ugodnostmi, ki jih prinaša delo. Poleg tega odprti forum vprašanj in odgovorov daje zaposlenim priložnost, da razjasnijo vsako zmedo ali pomisleke glede nove zaposlitve.
