Izraz starost je priznanje višje ravni izkušenj ali časa na delovnem mestu v primerjavi z drugimi v organizaciji. Delovna doba je lahko oblika spoštovanja storitve, ki jo podjetje prejme. Pogosto se uporablja za označevanje koristi za določene zaposlene kot vrsto sistema nagrajevanja za dolgo življenje in predanost podjetju.
Koristi
Ljudje v organizaciji z delovno dobo lahko pridobijo več denarja kot manj izkušeni delavci. To je preprosto zato, ker je bolj izkušen delavec med kariero preživel več plač. Dodatne ugodnosti niso formalne. Na primer, osebi z delovno dobo se lahko dovoli, da izbere preusmeritev, ki jo želi delati, medtem ko je drugim dodeljena določena izmena. Če je možno samo določeno število ljudi preživeti počitnice, lahko oseba z višjo starostjo izbere prvo možnost.
Plačilo na podlagi uspešnosti
Delovna sila je v preteklosti bistveno prispevala k plači; vendar je več podjetij prešlo na plačo, ki temelji na uspešnosti. Ne glede na število let, ko je oseba delala, je kakovost in količina dela postala bolj voznik kot delovno dobo v podjetju. Po podatkih USLegal je to vidna sprememba, zlasti na japonskih proizvodnih trgih.
Negativi glede starosti
Zaznan negativen vidik osebe, ki že več let dela za isto podjetje, je ta, da oseba ni izpostavljena številnim novim tehnologijam. Programi programske opreme in drugi visokotehnološki talenti veljajo za oviro za ljudi, ki so ostali v enem delu in niso prilagojeni novi tehnologiji.
Pozitivni položaj
Delovne dobe danes ni mogoče zelo ceniti; Vendar pa USLegal verjame, da bo delovno mesto ponovno pomembno poslovno sredstvo, saj bo baby boom začel zapuščati trg dela. Oseba, ki je že vrsto let na delovnem mestu, ima bogastvo nedokumentiranih znanj o podjetju. Ko se ljudje začnejo upokojiti, bi lahko ustvarili vrzel v talentu. Nekatera podjetja predvidevajo to in razvijajo programe, kot je delitev zaposlitve, da lahko višji zaposleni počasi izstopijo s položaja, saj novi talent pridobi potrebna znanja.
