Veščine kompetenc za delo so specifične veščine, ki jih posameznik uporablja za določeno delo. Komplet kompetenčnih veščin zajema strokovne veščine, ki kandidatu pomagajo pri kvalitetnem in profesionalnem opravljanju dela, pa tudi osebne veščine, ki kandidatu omogočajo prilagodljivost pri delu z drugimi in samostojno delo.
Spretnosti, specifične za zaposlovanje
Spretnosti na področju kompetenc za zaposlovanje veljajo za sposobnost posameznika, da dokonča delo v smislu specifičnega znanja, izkušenj in spretnosti. Te spretnosti se ponavadi ocenjujejo v fazi intervjuja zaposlitve, tako da delodajalec poskrbi, da ima izbrani kandidat ustrezne veščine kompetenc za zaposlovanje. Primeri teh spretnosti vključujejo učinkovito delo z novimi metodami in tehnologijami, sposobnost prikazovanja poglobljenega razumevanja politik in postopkov podjetja, ugotavljanje problematičnih situacij in določanje pravilnih ukrepov ter sposobnost načrtovanja in določanja prednostnih nalog pri delu.
Spretnosti strokovne usposobljenosti
Strokovna usposobljenost se nanaša na strokovnost, ki je vključena v opravljanje dela. Te spretnosti se nanašajo na to, kako oseba opravi svoje delo in izraža navdušenje nad službo in jo prikazuje z dokončanjem dela z največjo zavezanostjo. Primeri strokovnih znanj in spretnosti se ocenjujejo po tem, kako zaposleni upoštevajo standarde podjetja za projekte, njihovo pripravljenost prevzeti in dokončati projekte, njihovo zmožnost učinkovitega komuniciranja pisno in ustno ter ohranjanja zaupnosti podjetja. Strokovno usposobljenost se pogosto ocenjuje na podlagi posameznih ukrepov.
Spretnosti usposobljenosti za kakovost
Tudi če ima zaposlene lastnosti, izkušnje in veščine za dokončanje zadevnega dela, je kompetenčna spretnost, da lahko prepozna kakovostno delo. Ustvarjanje kakovostnega dela na pozitiven način vpliva na odnose podjetja s svojimi strankami. Primeri usposobljenosti za kakovostno usposabljanje vključujejo spremljanje in izboljševanje politik in postopkov, izzivov in situacij pri reševanju problemov ter pravočasno odzivanje na zahteve strank.
Spretnosti timskega dela
Veščine timskega dela so pomembne v podjetju, saj zaposleni pogosto delajo v skupinah ali sodelujejo, da bi izpolnili roke in zaključili projekte. Nekateri ljudje se navadijo na individualno delo, drugi pa v skupinskih okoljih. Usposobljenost za timsko delo je pomembna, saj morajo zaposleni imeti možnost, da delajo individualno in delajo v skupinah. Primeri kompetenc za timsko delo vključujejo sodelovanje pri projektih z izboljšanjem kakovosti, vzpostavljanjem delovnih odnosov, dokazovanjem odgovornosti za skupinske projekte in uporabo prednosti in prispevkov drugih zaposlenih.
