Raznolikost na delovnem mestu je lahko finančna korist za podjetje, pravi poslovni strokovnjak Sharon Douglas, ki piše na spletni strani Network of Workworks Diversity. Raznolikost delovne sile lahko pomaga podjetju, da se razširi na nove trge, in lahko ustvarja tudi različna stališča, ki lahko podjetju pomagajo pri oblikovanju bolj ustvarjalnih rešitev za težave. Da bi ustvarili raznoliko delovno silo, mora podjetje najprej razumeti, kaj povzroča raznolikost delovne sile.
Politika
Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 prepoveduje diskriminacijo rase, spola, barve, vere ali etničnega porekla, v skladu z ameriško komisijo za enake možnosti zaposlovanja. Obstaja tudi Zakon o starostni diskriminaciji iz leta 1967, ki ščiti ljudi, starejše od 40 let, pred diskriminacijo. Zvezni zakoni in politike, ki jih podjetje oblikuje za odpravo diskriminacije na delovnem mestu, lahko povzročijo raznolikost delovne sile. Politike ustvarjajo ozračje na delovnem mestu, ki je bolj odprto za manjšine in starejše delavce, kar lahko povzroči razvoj raznolike delovne sile.
Geografija
Podjetje bo uporabilo lokalno razpoložljivo delovno silo za zadovoljevanje potreb zaposlenih po vzdrževanju proizvodnje. Če prebivalstvo na območju, kjer se nahaja podjetje, sestavljajo različne demografske skupine, bo podjetje ustvarilo delovno silo na podlagi tega prebivalstva. Podjetje si bo prizadevalo najeti najbolj usposobljene zaposlene, raznolikost usposobljenih kandidatov iz lokalnega območja pa bo pomagala vzpostaviti raznoliko delovno silo.
Globalizacija
Učinkovitejši transport in metode komuniciranja so pomagali povezati različne dele sveta. Globalno gospodarstvo pomeni, da se ljudje selijo v različne dele sveta, da bi našli delo, namesto da bi samo gledali v svoji državi. Če vaše podjetje potrebuje strokovna področja, ki so priljubljena v različnih delih sveta, so lahko zaposlitvene možnosti, ki jih ponujate, dovolj privlačne za svetovno delovno silo, ki bi jo nekateri ljudje iz drugih držav razmislili o preselitvi v vaše območje, da bi delali za vaše podjetja.
Velikost
Raznolika delovna sila je lahko posledica tega, da ima več podjetij v različnih delih države ali sveta. Podjetja, ki imajo globalne lokacije, morda raje uporabljajo notranje vire za pomoč zaposlenim, kjer so potrebni. Na primer, uslužbenec v Združenih državah lahko ponudi prenos podjetja na Kitajsko, da bi imel možnost, da se premakne navzgor. Ker se ti prenosi in uporaba notranjih virov nadaljujejo, mešanje zaposlenih z različnih lokacij ustvarja raznoliko delovno silo.
