V podjetju lahko nagrade navdihnejo zaposlene, da delujejo po svojih najboljših močeh; Možnost javnega priznanja sodelavcev in nadrejenih je lahko motivacijski dejavnik. Izberite nagrade, ki ustrezajo vaši panogi, in jih prilagodite ciljem podjetja, da bi spodbudili produktivnost na ciljnih področjih.
Nagrada za inovacije
Da bi spodbudili zaposlene, ki razmišljajo izven polja, podelite nagrado za inovativnost. Spoznajte se z vodji vaše ekipe in se pogovorite o članih osebja, ki so razvili edinstveno rešitev za skupni problem industrije, razvili način, kako odstraniti ozko grlo, ali sprejeli pobudo za rešitev problema, ki je družbi stalo dodaten denar ali čas. Zaposleni, ki si prizadevajo za izboljšanje delovnega toka vašega podjetja, so lahko koristni za vsa področja proizvodnje. S tem, ko jih nagrajujete, dajete licenco drugim zaposlenim, da sledijo temu.
Storitev za stranke
Za večino podjetij so storitve za stranke in odnosi s strankami bistvenega pomena za izgradnjo trdne baze strank. Spremljajte svoje zaposlene med letom in si zapomnite, kdo presega standardne postopke za pomoč stranki ali zagotavljanje, da so zadovoljni z njihovim nakupom. Bodite pozorni na opombe strank ali komentarje od strank, ki omenjajo določene zaposlene; ko stranka vzame čas, da izbere zaposlenega, to pomeni, da so bili navdušeni nad njeno uspešnostjo.
Družbena odgovornost
Če imate zaposlenega, ki si nenehno prizadeva zagotoviti, da vaše podjetje ohranja visoke standarde družbene odgovornosti, ga nagradite za svoja prizadevanja. Izberite zaposlenega, ki raziskuje vaše dobavitelje, prodajalce in stranke ter priporoča ljudi in izdelke, ki imajo odlične podatke o človekovih pravicah. To je lahko delavec, ki vam svetuje, da zamenjate podjetja za oskrbo s pisarniškim objektom zaradi uporabe trgovin z znojnimi izdelki ali potisne za prodajalce, ki v svojem podjetju izberejo okolju prijazne izdelke. Poiščite zaposlene, ki so se zavzemali za energetsko učinkovite pisarniške standarde ali vodili program recikliranja pisarn. Zaposleni, ki skrbijo za dobro sveta okoli sebe, lahko vašemu podjetju pomagajo zgraditi pozitiven ugled v skupnosti in med potrošniki.
Dobičkonosnost
Zaposleni imajo potencial, da pozitivno vplivajo na vašo donosnost. Za spodbujanje vedenja, ki koristi prodaji ali dobičku, ustvarite nagrado, ki priznava tiste, ki to počnejo. Pogoji nagrade se razlikujejo glede na industrijo in vrsto podjetja: morda boste nagrajevali zaposlene, ki na primer prinašajo nove stranke, ali ljudi, ki imajo visok odstotek prodaje. Z nagrajevanjem ljudi, ki pomagajo vašemu podjetju, jih lahko navdihnete k večjemu sodelovanju in jim podarite občutek lastništva nad podjetjem.
