Angleški filozof Jeremy Bentham je predlagal v "Panopticon", traktu o upravi zapornikov, objavljenem leta 1787, da bi moral obstajati nekakšen zapor, kjer bi se zaporniki čutili, kot da bi jih ves čas opazovali. Ta ideja je bila, če so ljudje mislili, da se nenehno spremljajo, da se ne bodo obnašali neprimerno, in ta ideja se je ujela v sodobno delovno mesto. Čeprav je večina video posnetkov o zasebni lasti posameznika ali podjetja zakonita v Minnesoti, obstajajo zakoni, ki ščitijo pravice zaposlenih in urejajo uporabo kamer, mikrofonov in drugih orodij za nadzor na delovnem mestu.
Nadzor in zasebnost
Pravica do zasebnosti je pravica do varne pred nepooblaščenim nadzorom na določenem območju. Vendar pa njegova opredelitev na delovnem mestu še zdaleč ni jasna. Zasebno območje je kjerkoli razumna oseba, ki bi pričakovala raven zasebnosti, kot so kopalnice, garderobne sobe in spalnice. Zaščita pred nepooblaščenim nadzorom v zasebnih območjih in pravica do zasebnosti na delovnem mestu v ZDA nista ustavni pravici. Vsaka država ima svoje zakone, ki urejajo uporabo nadzora.
Minesotski zakoni o nadzoru v zasebnih krajih
Trinajst držav v Združenih državah, vključno z Minnesoto, prepovedujejo posebej uporabo fotoaparatov, mikrofonov ali drugih naprav za nadzor fotografij, prisluškovanja in spremljanja delavcev na zasebnih območjih. V teh državah je namestitev nadzornih naprav v zasebno območje delovnega mesta, kot so stranišča ali garderobe, kaznivo dejanje.
Minesota zakoni o zasebnem nadzoru premoženja
V Minnesoti, Alabami, Delaverju, Gruziji, Havajih, Kansasu, Maineu, Michiganu, Južni Dakoti in Utahu ne morete uporabljati skritih nadzornih naprav na zasebni lastnini brez dovoljenja lastnika. Če je na delovnem mestu vaših zaposlenih tudi zasebna lastnina, kot so njihovi domovi, je lahko uporaba nadzora brez njihovega dovoljenja kaznivo dejanje, ki se kaznuje z do dvema letoma zapora.
Pravica do zasebnosti v Minnesoti
Četrti predlog spremembe ureja vprašanje zasebnosti med vlado in njenimi državljani. Vendar podoben zakon, ki varuje vdor v zasebnost med državljani, kot so delodajalci in zaposleni, ne obstaja. Obstaja vrsta sodniških zakonov, ki se imenujejo odškodnine, ki urejajo družbene napake, ki ne dosegajo ravni zločinov, na ravni civilnih sodišč. V Minnesoti je bila pravica do zasebnosti prvič vzpostavljena leta 1998 s pravno odločitvijo o jezeru proti Wal-Martu. Ta mejni odškodninski zahtevek je pokazal, da je zasebnost del naše človečnosti in da nam svoboda daje pravico, da izberemo tisto, kar imamo zasebno in kaj delimo javno.
Elektronski nadzor pri delu
Zvezni zakon o zasebnosti elektronskih komunikacij prepoveduje namerno prestrezanje elektronskih komunikacij na delovnem mestu. Vendar pa obstaja več velikih vrzeli, ki delodajalcem omogočajo učinkovito spremljanje zaposlenih. Na primer, delodajalci lahko prestrezajo e-pošto in telefonske pogovore zaposlenih, če obstaja dejansko ali implicitno soglasje ali znanje o nadzoru. Torej, če podjetje sporoči, da se elektronski nadzor izvaja kot del svoje politike podjetja, ga je mogoče uporabiti za spremljanje svojih zaposlenih.
