Kot lastnik podjetja je lahko izziv ugotoviti, kako nadomestiti zaposlene. Nekateri ljudje ne bodo delali za nič drugega kot za fiksno plačo. Ne želijo skrbeti za nedoslednosti, povezane s plačilom na podlagi provizije. Konec koncev morate določiti način plačila, ki ga vaše podjetje lahko najbolje obvladuje, in pretehtati prednosti in slabosti ponujanja fiksne plače.
Prednost: Varnost zaposlenih
Obstaja veliko ljudi, ki bi raje delali z relativno varnostjo plačnega mesta. Želijo natančno vedeti, koliko denarja bodo porabili vsak mesec in čutili, da je ta dohodek zanesljiv.
Pomanjkljivost: manj lačnih zaposlenih
Zaposleni, ki dela samo na plačo, nima veliko zunanje motivacije, da bi šel nad in zunaj. Na primer, zaposleni, ki bo plačal enako količino denarja, ne glede na to, ali bo prodal en hladilnik ali 100, bo bolj verjetno postal samozadosten.
Prednost: Proračun v prihodnost
Za vas kot lastnika podjetja plačate fiksne plače, da lahko natančno veste, koliko boste vsak mesec izplačali v stroških dela in ustrezno proračunali. Lahko vsako leto prilagodite proračun, tako da se odločite, ali je podjetje dovolj razcvetelo, da bi ponudilo zasluge.
Slabost: ni vezana na vaš dobiček
Koliko porabite za plače, je pogosto malo povezano z vašim dobičkom. Po drugi strani pa, ko plačate provizijo, plačate, ko zaposleni nekaj naredi, da bo vaše podjetje videlo dobiček. Vsakič, ko se zmanjša provizija, imate zadovoljstvo vedeti, da je to posledica nekaj pozitivnega.
