Obstajajo številne potencialne slabosti pri obdelavi plač na polmesečni frekvenci v Kaliforniji. Kalifornija je ena od najstrožjih držav, saj se nanaša na svoje zakonske predpise. Človeški viri in osebje na izplačanih plačah morajo pri opravljanju svojih nalog skrbno ravnati.
Kalifornijski izzivi
Država Kalifornija je tradicionalno imela zakone o plačah in uri, ki daleč presegajo obseg in raven izvrševanja v drugih jurisdikcijah do vključno zvezne vlade. Na primer, najnižje plačne stopnje za oproščene in oproščene delavce so običajno precej presegle zneske, ki jih je določila zvezna vlada ali druge države. Razveljavitev neposrednega depozita, plačanega zaposlenemu, brez izrecnega pisnega soglasja tega zaposlenega je običajno nezakonita, medtem ko je večina drugih jurisdikcij v petih dneh dovoljena.
Splošni polmesečni izzivi
Ena slabost pri polletnem izplačilu plače v Kaliforniji je običajna od države do države, vendar je zaradi strožjih zakonov bolj pomembna v državi. Poleg tega je država za oškodovane zaposlene precej preprosto prijavila kršitve, do katerih prihaja med delom v državi. Ta pomanjkljivost je neusklajenost med delovno tedensko evidenco plač, ki določa nadurno delo, in polmesečno frekvenco, ki bo obsegala en polni teden plačevanja in dva delna delovna tedna za večino obdobij. Plače, ki so sestavljene samo iz delavcev, ki so oproščene plačila, so pogosto brez imunskega sistema, saj se plače zaposlenih ne razlikujejo od obdobja do obdobja.
Kalifornijska polmesečna pravila
Za Kalifornijo veljajo posebni predpisi o plači, uri in plačilu. California ima obsežen spletni vir, s katerim lahko zaposleni vložijo pritožbe državi. Upoštevanje vseh veljavnih pravil in predpisov v pismu je pomembna navada. Prvi, ki se mora zavedati, je, da ne glede na pogostost kalifornijska pooblastila o nadurnem in dvakratnem času še vedno veljajo. Vsakič, ko delate več kot prvih 8 ur na dan, je nadurno, in nič več kot 12 ur, opravljenih v enem dnevu, je dvakrat. To je poleg zveznega standarda, ki določa nadurno delo za več kot 40 ur v delovnem tednu. Drugo pomembno pravilo, ki ga morajo upoštevati delodajalci v Kaliforniji, je, da je plačilo plače potrebno v sedmih koledarskih dneh po koncu obdobja za plačo. Upoštevajte, da koledarski dnevi vključujejo počitnice in vikende. Podrobnosti te uredbe so objavljene na spletni strani California Department of Industrial Relations.
Plačilni čas
Dokler plačilo prejmete v enem tednu po koncu pol-mesečnega obdobja, se strinjate. Vendar, če počitnice ali vikend pade na želeno plačo in vaša naklonjenost je, da potisnete plačo naprej, je treba opozoriti, da je to nezakonito, če bi obdobje, ki se konča do dneva plač, preseglo sedem dni. V tem primeru vam svetujemo, da plačilo povrnete nazaj na prejšnji delovni dan, da ostane skladen z zakonom. Priznavajo, da neposredne vloge običajno ne objavljajo ob vikendih ali praznikih. Avtor Michael O'Toole v svoji knjigi "Vir plačil" pojasnjuje, da zaposleni ni bil tehnično izplačan, dokler nimajo neovirane uporabe sredstev, znanih tudi kot konstruktivni prejemki.
