Veliko podjetij uporablja različne oblike nadzora na delovnem mestu, da bi izboljšalo produktivnost, preprečilo kraje in povečalo varnost zaposlenih. S prednostmi nadzora na delovnem mestu pa pride do številnih negativnih učinkov, od katerih so lahko nekateri škodljivi za moralo in zadržanje zaposlenih. Pomembno je, da podjetja skrbno pretehtajo prednosti in slabosti nadzora na delovnem mestu, da bi ugotovili, v kolikšni meri je to potrebno. Nekatere skupne oblike nadzora na delovnem mestu vključujejo video kamere, nadzor interneta in spremljanje telefona.
Morala
Nadzor na delovnem mestu lahko povzroči, da se zaposleni počutijo, kot da jih nadrejeni nenehno spremljajo in vrednotijo. Ne glede na to, ali je to doseženo s spremljanjem telefonskih klicev in elektronske pošte ali z namestitvijo video kamer, lahko ta vrsta nadzora na delovnem mestu ustvari občutek nezaupanja in zamere med delodajalci in zaposlenimi. Prav tako lahko povzroči povečan stres, saj se bodo zaposleni počutili, kot da so pod večjim pritiskom, da dobro delujejo in ohranijo produktivnost.
Invazija zasebnosti
Nadzor na delovnem mestu odpira vrata resnim vprašanjem v zvezi z invazijo na zasebnost, ki niso samo ponižujoča, temveč tudi nezakonita. Nadzorne kamere, ki so nameščene v sanitarijah, na območjih, kjer se spreminjajo zaposleni, in na drugih zasebnih območjih ustvarjajo potencialno neprijetno situacijo, ker zaposleni pričakujejo določeno stopnjo zasebnosti na teh območjih. Takšni osebni trenutki, dokumentirani na filmu, prav tako ustvarjajo tveganje, da bo material padel v napačne roke ali da bo drugače zlorabljen na neprimeren način.
Napačna varnost
Zanašanje na elektronske nadzorne sisteme za spremljanje zaposlenih lahko povzroči lažen občutek varnosti, ker nekateri delodajalci pomotoma menijo, da je elektronski nadzor orodje, ki se uporablja namesto nadzora delodajalca. Ta nadzorna orodja niso nadomestilo za človeški nadzor; prej bi jih bilo treba obravnavati kot mehanizem, ki se lahko uporabi za izboljšanje postopkov nadzora, ki so že vzpostavljeni.
Diskriminacija
Dostop do namiznih računalnikov zaposlenih, e-poštnih računov, zapisov o uporabi interneta in telefonskih pogovorov ustvarja situacijo, ko delodajalci začnejo iskati razloge za odpoved zaposlenega - ne glede na to, ali je odpoved resnično upravičena. V preteklosti so bili sproženi primeri zoper delodajalce, ki so odpustili zaposlene zaradi razdeljevanja e-poštnih sporočil sindikata v času spora in pošiljanja šal po elektronski pošti prek delovnega računalnika.
