Države morajo spoštovati zvezne predpise o delovnem pravu, ki jih izda ameriško ministrstvo za delo. Ta zvezna pravila so minimalne zahteve, ki jih morajo upoštevati delodajalci vsake države. Zvezni zakon od delodajalcev ne zahteva, da zaposlenim takoj zagotovijo zadnjo plačo. Čeprav nekatere države zakonsko zahtevajo od delodajalcev, da takoj plačajo svojim zaposlenim, Florida ni ena od njih.
Odsotnost zakonskih predpisov na Floridi
Čeprav zvezna pravila ne zahtevajo od delodajalcev, da zagotovijo končno plačo, da bi takoj zapustili zaposlene, zvezni zakon zahteva od delodajalcev, da plačajo zaposlenemu do zadnjega dneva naslednjega plačilnega cikla. Oddelek za plače in ure v ministrstvu za delo zahteva, da delodajalci do tega časa plačajo svojim zaposlenim.
Nekatere države delodajalcem nalagajo, da plačajo svojim zaposlenim takoj ali v strogem časovnem obdobju. Florida nima statuta, ki bi razlikoval plačila za te različne scenarije.
Zahteve glede plač v Floridi
Poglavje 448 splošnih predpisov Floride določa, da se pravno delo šteje za 10 ur. Če delodajalec ne more dokazati, da je delavec delal manj kot 10 ur, mora delodajalec delavcu plačati nadomestilo za vseh 10 ur. Vse ure, ki presegajo 10 ur, se lahko nadomestijo kot plačilo za nadure.
Zakon o poštenih delovnih standardih
Čeprav lahko vsaka država zakonodajno zagotovi dodatno zaščito delavcev, imajo delodajalci zakonske obveznosti, da sledijo uveljavljenim predpisom o zaposlovanju Oddelka za delo.
Ker je Florida tiha glede zadnjih pravil o plačah, je treba spoštovati zakon o poštenih delovnih standardih v zvezi z zakoni o minimalni plači, nadurami in nalogami vodenja evidenc. Divizija plače in dela uveljavlja FLSA za pokrite zaposlene. Osnovni zakoni o plačah od delodajalcev zahtevajo, da zaposlenim plačajo minimalno urno postavko in plačilo nadurnega dela za delo, ki se izvaja več kot 40 ur na teden.
FLSA delodajalcem nalaga obveznost, da obdržijo evidenco plač in ur za namene določitve nadomestila za nadurno delo. Če delavcu, ki je zavarovan, ne plača minimalne urne zneske, lahko delodajalci ocenijo civilne globe. Nadaljnje kršitve lahko celo vodijo do zapora.
Če delodajalec na Floridi ne obdrži ravni vodenja evidenc, ki jih zahteva zvezni zakon, lahko delodajalci delodajalcu plačajo nadomestilo za celoten plačni cikel pri redni plači zaposlenega.
